哺乳期间劳动合同到期要如何解除

2024-06-14 4

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如果不符合可签订无固定期限劳动合同的条件（例如已连续工作十年或连续签订二次固定期限劳动合同），合同到期后，公司有权不再续签。由于不再续签劳动合同的责任在公司，属于《劳动合同法》第四十六条第五款的情况，公司应根据已提供服务的年限，支付相应的经济补偿，即每工作一年一个月工资，不满六个月半个月工资。基本工资都达不到，可以要求按所在地区的最低工资计算。

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哺乳期合同到期, 意外怀孕了可以解除劳动合同吗
在哺乳期时，是不可以解除劳动合同的。根据法律规定，用人单位在哺乳期强行解除与女职工的劳动合同，是违反我国法律的行为。但女职工如果有下列情形发生时，也可以被解除劳动关系：一是严重违反劳动纪律，或者用人单位的规章制度的。二是严重失职、徇私舞弊的

2020-11-05 135
劳动合同到期哺乳期是否顺延
当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止若用人单位提出不续签的，应该支付劳动合同到期不续签补偿金。

2020-04-06 150
哺乳期内可以否要求企业解除劳动合同
如果不符合过失性辞退或者双方协商一致的情形，企业不能主动与哺乳期内的职工解除劳动合同。法律已经明确规定，如果员工是处在哺乳期的，用人单位不得随意与该员工解除劳动合同，所以如果企业强行解除劳动合同的，员工也可以要求继续履行合同，或者要求其支付

2020-03-27 116

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如何解除哺乳期的劳动合同
用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。女职工哺乳期间，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同

2021-11-18 15,340
哺乳期劳动合同怎么解除，哺乳期内劳动合同怎么解除
女职工在哺乳期被公司解除劳动合同的，那么属于公司违规解除劳动合同，应该给女职工双倍的经济补偿。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

2022-03-29 15,340
哺乳期内解除劳动合同能否需要补偿哺乳期间的工资？
哺乳期不能解除劳动合同，否则就是违法解除，单位要支付违法解除赔偿金，在职期间的工资需要全额支付给你。

2023-06-19 15,340
哺乳期内离职，如何计算哺乳期解除劳动合同赔偿金
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×

2022-04-22 15,340

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哺乳期解除合同赔偿多少
首先需要注意的是，根据我国劳动合同法的规定，在女职工怀孕或者哺乳期间，用人单位是不可以随意解雇女职工的。除非双方协议解除劳动合同，或者女职工存在法定能够被单方解雇的情形外，用人单位单方解除劳动合同的行为就属于违法行为，女职工可以要求单位支付

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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

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01:12
哺乳期后离婚如何得到抚养权
哺乳期后离婚，争取抚养权的规定如下： 1、确定抚养权的归属是看谁的条件更适合抚养子女，尤其是经济能力好的，身体比较健康的； 2、自己没有任何子女，而另一方有其他子女的，那么就可以在确定抚养权归属时可以优先考； 3、子女已经单独跟随祖父母或外

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