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公司过年放假15天,工资的计算按照我国劳动法的相关规定,春节假期都是正常的带薪休假,所以你拿到的工资仍然是整月的工资,而不是半个月的工资。也就是固定的底薪(工资)不变,底薪加提成的话底薪不变,提成要看你业绩。 今年春节,如果是加班人员,2月
过年期间放假没算工资算违法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 公司恶意拖欠工资的处理办法如下: 1、可以到劳动
职工主动放弃年假的,一般只有正常工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》,用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
过年放假15天算工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 而且非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付
根据劳动法规,春节假期,工资会发放。春节假期在实践中一般包括以下两三个部分:一是国家法定节假日,农历正月初一至初三现为法定节假日;第二,休息是在春节假期前后的休息日上班。节假日和休假都是工资支付。不同
按照劳动法规,春节放假期间,工资照发。 春节假,在实践中一般包括以下两部分或三部分: 一是国家法定的节假日,农历正月初一至初三现为法定节假日; 二是调休,是用春节放假前后的休息日上班来调休的。 节假日
年假工资的核算如下:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的,才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的,则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知
工伤治疗期间的工资,一般会让劳动者所在的用人单位发放,并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工伤导致的停工留薪待遇期间,一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长,最多也只能再延长12个月。
产假是指,女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》,在我国女职工分娩后,可以享受98天的产假;而怀孕期间,可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇,需要按照产前和产后来进行区分。分娩前,女职工享有15日的产