给公司造成损失被开除了，有补偿吗

2024-06-03 18

普法内容

被公司开除有什么补偿要以情况而定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金，患病或者非因工负伤的，还应当依据相关规定支付医疗补助费：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。依据这三条解除劳动合同的，需要提前30天通知劳动者，未提前30天通知的，应支付待通知金，还应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。

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工作失误未给公司造成损失公司可以开除吗?
工作失误未给公司造成损失，如果达到严重违反用人单位规章制度的，公司也可以开除。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以开除：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。

2020-10-10 24
没给公司造成损失被罚款
企业无权对员工进行罚款，但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇（效果等同）。

2020-04-13 422
违反了公司制度但未给公司造成任何损失，可以开除吗
公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。最近12个月的平均工资，是指劳动者的应得工资，一般包括

2024-07-06 14

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给公司造成损失了！被公司开除陪钱了！干了十五年了！
可以申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金的

2022-10-01 15,340
给公司造成了损失协商解除经济补偿金个税
解除劳动合同的一次性补偿金的计算步骤和方法在计算税款时，可以扣除以下两项：1、上年职工平均工资3倍的数额2、解除劳动合同的上一个月个人负担的社保费第一步：计算上年度职工平均工资的3倍，如未超过，则不

2022-06-21 15,340
给造成10万元损失，公司要开除赔钱吗。
公司如欲开除你，应当提供证据，且证据必须具有高度的真实、合法、关联性，对某些机会性并不必然的经济利益的丧失，以及正常的商业交易风险，单位不能单方面认定为员工带来的损失，同时，即便认定为损失，也必须具有

2022-10-21 15,340
被开除，过了，因为一付模具问题，说我给公司造成损失，
投诉人姓名与身份证一致性别身份证号必须填全联系电话必须真实、有效通讯地址必须详细、真实、有效邮编被投诉人名称(姓名)必须全称住所主要生产、经营地址主要负责人姓名性别联系电话邮编请求事项：(常见内容填写

2022-10-21 15,340

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01:33
被公司开除有什么补偿
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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无因管理造成损失需要赔偿吗
无因管理造成损失需要赔偿。在无因管理过程中，造成他人损害的，也是属于侵权行为的，既然属于侵权行为，则侵权人就应当对被侵权人进行赔偿。所谓无因管理是指未受他人委托，也无法律上的义务，为避免他人利益受损失，而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行

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01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

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