怎么解决工作态度散漫的员工

2024-06-04 35

普法内容

1、审视公司的激励机制到不到位；很多公司会觉得如果员工太过于把工作和奖励挂钩在一起，那么这样的员工肯定不是好员工，这样的想法虽然看起来非常正确，但是却完全违背了现实，就好像你不给公司的业务员提成，还会有业务员愿意来工作吗，当然除了你的至亲、和你一起创业的人。可以说员工变得散漫、消极，很可能就是完全因为奖励机制与他期望的相差过大而导致，所以奖励不仅要给，而且还要给到位，让公司的奖励机制能够成为员工发朋友圈炫耀的资本，那么就是成功的，员工的积极性自然会调动起来，自然而然的便会有更多的成绩回馈给公司。 2、审视薪资体系、绩效考核是否不公正；薪资体系、绩效考核是每个公司都存在的，直接关乎到员工的薪资问题，员工私底下也绝对会讨论这一点。但是很多公司却存在掩耳盗铃的行为，万分嘱咐员工之间不准讨论薪资、绩效问题，但这真的有用吗答案是显而易见的。就好比两个工作年限一样、执行力大致相似的美工和程序员，企业愿意给美工开到行业水平的工资，却给程序员一个远低于行业水平的工资，这样怎么可能调动程序员的积极性；还有便是企业给的底薪虽然与行业水平相差不大，但在绩效考核中却跟员工玩猫腻，不断地变化，导致员工很迷茫，到手的工资也是比自己期望的少很多，那么该员工离职是迟早的事。 3、审视公司是否给员工留有发展空间；很多公司的管理者职位，都是由亲戚担任的（虽然举贤不避亲没错，但是重在贤字），或者是由让大多数员工不服气的没有工作能力的人来担任，底层员工根本就难以看到有发展空间，时间一久，没有拼劲而且枯燥无味的工作会消磨员工的意志。建议可以通过岗位轮换、职位晋升等等措施，让员工看到上升的希望；或者还可以主动表示企业有发展空间，帮助员工进行职业生涯规划，发掘他身上的优点，让他在一个有明确发展方向、又能发挥优势的位置上，给员工未来发展创造空间，更能够让他为企业创造价值，两全其美，何乐而不为。

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怎么投诉派出所的工作人员态度啊？
人民警察应该做到秉公执法，办事公道；模范遵守社会公德；礼貌待人，文明执勤；尊重人民群众的风俗习惯。对派出所民警察态度恶劣的，可以向上级公安机关警务督察部门举报。涉及违法问题的也可以向当地纪委监察部门、检察院进行举报。

2020-06-29 366
员工散布谣言怎么解决？
员工散布谣言处理方法可以参考以下几点： 1、对其进行书面或口头教育，并根据公司规章制度对其进行相应处罚； 2、传播谣言的行为严重违反公司规章制度的，可以解除劳动合同； 3、构成诽谤，可以向公安机关报案。散布谣言者会因为情节的严重分别处以：

2020-08-31 900
因工作态度差被辞退的员工，如何处理
工作态度差，有悖职业道德，也违反企业规章制度（已经过职代会审议通过，并宣贯至每一位员工）的相关规定。r可以先批评教育，若仍不改正，可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与其的劳动合同，且无需支付经济补偿。

2024-06-21 48

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如何处理员工工作态度散漫?
审视公司的激励机制到不到位，很多公司会觉得如果员工太过于把工作和奖励挂钩在一起，那么这样的员工肯定不是好员工，这样的想法虽然看起来非常正确，但是却完全违背了现实，就好像你不给公司的业务员提成，还会有业

2023-04-12 15,340
以其散漫的工作态度,作出了辞退的决定,所以想知道在什么情况下劳务工可以辞退？
有关劳务派遣工被辞退的条件及步骤，详情可参考《新劳动合同法》。 1、用工单位无权辞退劳动者，只有用人单位即派遣公司可以与劳动者解除劳动合同。 2、用工单位可以将劳动者退回派遣公司，由派遣公司解除合同。

2022-07-22 15,340
儿子吸毒,不工作,散漫我该怎么办
唉，全家共同促使甚至替代做到，先身体脱毒，后离开涉毒圈子环境系统调整治疗心瘾，戒后亲友关注监督，也许可以戒掉，如果没有能力的话，就报警送强戒，救他一命，家人也清净2年，不戒，非死即囚，家破人亡妻离子散

2022-10-31 15,340
上班的工作态度怎样写
谦虚使人进步，这句话已经众所周知了。在职场中不论你是新人，抑或老人，都应该具有谦虚的心态，凡事多与人沟通，懂得什么是团队精神，学会与人合作

2023-06-29 15,340

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公司解散怎么赔偿员工
公司解散赔偿员工的方式如下：按照法定补偿的形式，支付相应的经济补偿金。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

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公司解散试用期员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个

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01:15
公司解散员工赔偿多少
根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0

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