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用人单位不缴纳失业保险的,向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并加收滞纳金。用人单位因为没有缴纳失业保险,因此影响到劳动者不能享受失业保险金的,可以申请劳动争议仲裁要求赔偿。
东莞市失业人员同时具备下列条件,可以申领失业保险金: 1、失业保险缴费满一年,或者缴费不满一年但本人仍有领取失业保险金的期限的 2、非本人意愿失业 3、已经办理失业登记,并有求职要求的 4、申领资料符合按规定要求,完整齐全、真实。 1、《失
不参加公司团建不可以开除。 不参加公司团建,是员工的个人自由,公司不能以此开除的,不然,员工可以反映到就业局解决,按照劳动合同法规定申请赔偿。 公司开除员工的理由: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的;
1、因非依法征地导致失去土地的人员不属于失地农民范围; 2、享有土地承包经营权但所承包土地被其出租、转租者也不属于保障范围; 3、失地农民被录用为国家机关事业单位工作人员,也不在保障范围。
根据劳动法及社会保险条例规定,用人单位必须为劳动者依法缴纳社会保险,我们所说的“三险”或“五险”,其中就包含了失业保险。失业保险的缴费比例各省市规定不一,可向当地社保部门咨询。按《失业保险条例》规定,
失业人员未就业期间中断缴纳的养老保险费,原则上不再补缴。失业人员未领取失业保险金,又未重新就业,本人自愿继续缴纳养老保险费的,可以个人继续缴纳。失业人员按照以下规定办理养老保险金 1.失业人员在领取失
职工的失业金在单位终止合同的60天以内,去社保中心办理失业登记备案,当时没有办理失业金领取手续的,可以在下次重新就业缴纳社保以后,在再次终止劳动合同时候一起累计月份合并领取失业金。 1.无正当理由2次
公司可以开除员工,但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司辞退员工的情形可以分为:非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说,公司合法开除员工情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件
失业保险和失业补助金不可以同时领取。领取失业补助金期限不核减失业保险参保缴费年限,也不能享受其它失业保险待遇。领取失业保险金期满的失业人员,因缴费不满1年,或因本人原因解除劳动合同不符合领取失业保险金条件的参保失业人员,可以申领失业补助金。
异地参加养老保险证明的开具如下:携带本人身份证明等其他文件,到当地的社保部门进行办理。参保单位申请开具社会保险缴费证明的,需提供盖有单位公章的函件,内容应包括社保证明用途、社保费缴费所属期起止、相关证明事项。到就近的任意区局办税服务厅办理。