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合法。私企每日九小时工作制依法进行。《劳动法》对此有明文规定,劳动者每日工作不超八小时,周工作不超44小时。这表明,法定工作时长为8小时。但是,若符合特定情形,用人单位有权延长工作时间。比如,若因经营需求,并经工会及劳动者协商同意,可适度延
2026年就是你的法定退休年龄,不过遇上延迟退休年龄了,2022年开始渐进式延迟退休年龄,你的需要延长8个月了。养老金无法计算,养老金计算需要许多数据,还得需要:缴费年限、缴费平均指数、个人账户资金余
1、劳动者工作9天后离开,用人单位不给工资是违法的。 2、单位应当在解除劳动合同时一次性付清工资,而劳动者的工资应当根据其实际工作的天数和双方约定的工资标准来足额支付。
国家将劳动者的工作时间分为标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制三类。其中标准工时制的要求是每天工作不超过八小时,每周工作不超过四十小时。 所以,“朝九晚六”是现在非常常见的一种工作时间安排方式。上
劳动法规定一周至少休息一天,每周一般不超过40小时
工伤九级和伤残九级没什么区别。九级工伤是伤者有两处或以上的十级伤残,或者受到两处或者以上的十级工伤被申请晋级为九级工伤,但是赔偿金都是一样的按照九级伤残的赔偿标准计算。职工因工致残被鉴定为九级伤残的,享受以下待遇: 1、从工伤保险基金按伤残
九级工伤赔偿标准为: 1、患有工伤的劳动者可以获得医疗救助,包括医疗费、护理费、住院的伙食补助费等赔偿。 2、患有工伤的劳动者还可以根据伤残登记鉴定的结果获得一次性的伤残补助金。九级工伤可以获得九个月工资的伤残补助金。 3、九级工伤的劳动者
根据有关法律法规的规定,九级工伤能够获得的赔偿项目主要有一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中,工伤九级能获得的一次性伤残补助金的数额为九个月的本人工资。此外的赔偿项目还有护理费、误工费、伙食补助费等赔偿项目,这项