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劳动合同不约定试用期是没问题的,那说明不存在试用期。 劳动合同终止时间未写,视为双方签订的是无固定期限劳动合同。 劳动合同内容,应该双方约定清楚后,任何一方填写均合法。
员工入职之后一个月内单位应与员工签订劳动合同,未签订劳动合同的,自第二个月起,员工有权向单位主张双倍工资,超过一年未签订劳动合同的,默认为已经与员工签订无固定期限劳动合同,离职的时候单位应当按时足额发放员工工资,无故克扣工资的,可以向劳动局
一般十八岁。如果没到民政局的话,可以让律师看看协议。
因此,如果借条上写了还款时间,建议还款时间届满后三年以内要向对方主张还款或者向人民法院提起诉讼,并保留相关证据。
根据《合同法》61条之规定,合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同有关条款或者交易习惯确定。因此你们可以协议补充,同
1、可以要求支付二倍的月工资。 2、从用工之日起就应当为劳动者购买社会保险,跟工作时间不足8小时无关,那是单位的事。 3、补齐不足当地最低工资标准的部分。 4、如果自己离职则不能取得补偿。如想取得补偿
租赁合同的时间计算,一般由双方约定。例如,双方约定何年何月何日起开始租赁,就按照约定的内容来确认合同的起算时间。如果存在欺诈、胁迫、显失公平或者重大误解的情形,当事人可以请求法院撤销租赁合同,同时确认合同的正确起算时间。对于租赁合同的截止日
劳务派遣合同一般是两年的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应该要与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同。劳务派遣单位不能同意劳动者订立没有固定期限的劳动合同,和以完成一定任务为期限的劳动合同,而应该要订立两年以上的固定期限劳动合同。为了维护被
租赁合同的起止时间,一般按照双方事先约定或者事后补充的约定来确定。对于租赁合同的起算时间,没有事先约定的话,一般按照双方实际履行的时间来确定。具体来说,就包括了合同的签订日期,房屋的交付日期,以及承租人正常的使用日期。如果双方没有约定的话,