未签劳务合同公司有什么错误离职该怎么处理

2024-05-04 3

普法内容

可能会认定为劳动关系，会支持未签合同期间的双倍工资的诉请。

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试用期未签劳动合同，辞职后，公司怎么处理？
根据有关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二

2024-05-21 7
公司怎么处理未签订劳动合同且自动离职的员工
建议委托帮你草拟协议，详情可电话联系或面谈。

2024-06-29 14
公司离职竞业合同签了，但没有签合同怎么处理
分情况．如果是你辞职的时间并非发放工资的时间，工资因此而延缓发放，是正常现象．特别是现在有些大型企业都是这样的．因为他们的财务制度就是如此．每到一定的日期，才进行某种财务支出计划．因为越是大型的企业，其人员流动量就越大，财务不可能每天每时每

2024-06-01 9

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劳动合同未签，公司要离职，怎么赔偿
公司属于违反《劳动法》和《劳动合同法》解除劳动合同。你可以要求赔偿，你工作满一年，要求赔偿两个月，六个月以上的按一年算，即也要求赔偿两个月，六个月以下的按半年算，赔偿一个月。如果单位没与你签书面劳动

2022-03-27 15,340
有重大错误合同应该怎么处理？
基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。重大误解包括如下几种情况： 1、对合同的性质发生误解。例如，误将买卖作为赠与或将赠与作为买卖。 2、对对方当事人发生误解。主

2023-09-11 15,340
员工入职一年半未签订劳动合同, 现在要离职, 公司应该怎么处理? ?
一、关于未签订劳动合同的，员工可以主张：一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，一年后的第一天开始就视为无固定期限劳动合同。企业没有签订的，劳动者可以要求补签无固定期限劳动合同；二是补缴社会保

2022-03-15 15,340
错误签订劳务合同有没有效力？
无效劳动合同，是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律约束力，但是无效合同即使其成立，也不具有法律约东力，不发生履行效力。［1］无效劳动合同从订立时起就

2022-12-16 15,340

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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未签合同被公司辞退怎么赔偿
根据我国法律的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

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个人劳务公司怎么办理
个人劳务公司的办理如下： 1、公司核名； 2、在公司核名环节通过审核后，就可以带着相关注册公司资料，到工商局现场提交资料； 3、领取公司执照； 4、携带相关材料到公安机关指定地点刻制公司章、财务章、合同章、法人章等相关公章。根据相关法律规

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