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计算方法如下:1.以最小的被扶养年限为基准,将相同的被扶养年限分成段,整数与小数被扶养年限单独分段,且小数被扶养年限分在1年中。2.计算每段中各被扶养人生活费每年赔偿额。3.计算每段中所有被扶养人生活费每年赔偿总额。4.被扶养人有数人的,年
是按照到手工资计算。有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。
从法律程序走,应该按照税后工资算。因为税后收入才是你本人的真正收入,而实际你本人也只得到了税后福利。所有应该按照税后工资的20%30%计入你老婆的账户。扩展阅读最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见7.子女抚育费
不直接抚养孩子的一方应该支付的抚养费,是本人收入的20-30%。这种收入一般是大概的,不是具体的,当然是实发的工资数额。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》7、子女抚
不是实发工资是已经扣除社保的费用了社保计算有一套公式的基数是由企业申报的基数最高不能超过5000最低大概是当地最低工资除以0.8
根据gy工资实发抚养费的司法解释,孩子的抚养费可按以下标准支付: 1)有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收
加班工资以劳动合同约定的薪资作为计算基数,即应发工资。日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。工作日加班:支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;即月薪÷(21.
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,月工资的算法不是按照30天进行计算,也不是按照31天进行计算,而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是折算日工资、小时工资的时间,一般都不会剔除
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除了需要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者没有足额支付劳动报
男方是军人,在离婚的时候,女方可以通过以下的方式来争取孩子的抚养权: 首先,女方可以与对方进行协商,晓之以情、动之以理,释明因为对方的军人工作不能够长期照顾子女。同时,向对方说明自己一方更能够照顾未成年子女的健康成长。 其次,如果对方拒绝协