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上班期间工伤有明确的赔偿标准,根据《工伤保险条例》从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资。
上班期间被烧伤的,如果需要做工伤鉴定,应该到市级劳动能力鉴定委员会提出申请,工伤鉴定跟工伤认定不一样,一般因为工作的原因被烧伤的,应该先做工伤认定,确定属于工伤事故的,病情稳定以后影响劳动能力的,才要做工伤鉴定。
申请劳动能力鉴定,每个等级赔偿数额不同。08年7月1日至09年6月30日期间受工伤,如果本人工资高于1940元,按照本人工资计算赔偿,否则按照1940元计算保险待遇。
工伤发生后,用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定,用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人
上班期间烧伤到哪里工伤鉴定? 上班期间被烧伤的,应该到市级劳动能力鉴定委员会做工伤鉴定,但做工伤鉴定之前应该先做工伤认定。 《工伤保险条例》 第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设
上班期间烧伤到哪里工伤鉴定? 上班期间被烧伤的,应该到市级劳动能力鉴定委员会做工伤鉴定,但做工伤鉴定之前应该先做工伤认定。 《工伤保险条例》 第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设
申请劳动能力鉴定,每个等级赔偿数额不同。08年7月1日至09年6月30日期间受工伤,如果本人工资高于1940元,按照本人工资计算赔偿,否则按照1940元计算保险待遇。
上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的,并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的,上交手机是合法的,但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下,能联系到劳动者。根据相关法律规定可知,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作
如果员工在工作期间突发意外死亡,那么可以算是工伤,可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿,但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因,并且在二十四小时之内抢救无效死亡,可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费,以及亲人的体恤费,以及一次性工亡补助金
工伤期间被辞退的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。 1、用人单位法律规定解除或者终止劳动合同的,劳动者有权利要求继续履行劳动合同,用人单位就应当继续履行; 2、如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履