如果是管理人员也和职工一样赔的吗？

2024-06-27 6

普法内容

管理人员也是员工，适用劳动合同法

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临聘人员加班管理办法和普通员工一样吗？
临聘人员，是由各部门提前一周提交临时用工申请，包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容。

2024-05-10 22
我也是和上诉的一样报警管用吗？
要再了解一些情况后，才能为你分析并给你意见，若需要可电联。

2024-06-24 13
如果员工不服从管理辞退有赔偿吗
如果员工不服从管理辞退是否有赔偿要视情况而定，具体如下： 1、未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的，属于擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当向劳动者支付二倍赔偿金； 2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗

2023-03-09 16

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临聘人员加班管理办法和普通员工一样吗？
临聘人员，是由各部门提前一周提交临时用工申请，包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容。

2022-08-10 15,340
公司职工和员工关系如何管理
从管理职责来看，员工关系管理主要有九个方面：一是劳动关系管理。劳动争议处理，员工上岗、离岗面谈及手续办理，处理员工申诉、人事纠纷和以外事件。二是员工纪律管理。引导员工遵守公司的各项规章制度、劳

2022-04-26 15,340
员工工伤，如果离职，公司会依法给员工一定的赔偿金吗
员工工伤离职之后在其他公司上班是不影响员工索取工伤赔偿的。只要员工在事故发生时有缴纳工伤保险，而且认定为工伤之后，就是可以享受工伤待遇的。员工应该在和单位解除劳动关系的一年内索取工伤赔偿，如果出现纠纷

2022-04-16 15,340
法定代表人和高级管理人员一样吗？
法定代表人和公司高级管理人员是两回事，公司的高级管理人员可以是法定代表人，也可以不是，主要看章程规定。法定代表人是一般意义上的企业负责人，需要承担企业存在的风险，但不一定直接对公司进行管理。企业的管理

2022-11-04 15,340

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01:01
员工不服从管理辞退需要赔偿吗
首先，企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的，应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的，企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后，仍然不胜任工作的，企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工

11,176 15,340
01:22
区级和县级是一样的吗
区级和县级是一样的。同一等级的县级和区级是同样的行政区划，县级行政区是行政地位与“县”相同的行政区划总称，其管辖乡级行政区，为乡、镇的上一级行政区划单位，包括地级市的市辖区、县级市、县、自治县、旗、自治旗、特区、林区等八种。按照宪法三级行政

23,130 15,340
01:17
工厂裁员员工如何赔偿
劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前

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