企业装修让员工待岗，符合法律规定吗？

2024-06-19 17

普法内容

应根据具体情况确定

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

企业员工待岗有什么规定
企业员工待岗有关规定： 1、劳动者违反相关劳动合同的约定或者用人单位的规章制度，给企业造成了损失，企业安排劳动者待岗，给劳动者待岗期间支付一定的生活费用； 2、企业因生产经营困难无法安排职工岗位，暂时性安排职工下岗但超过一个月的时间，在度过

2022-04-02 26
2023待岗问题。公司让我们待岗，符合规定吗
由于疫情的原因导致无法生产的，可以待岗，待岗需要支付不低于最低工资80的生活费

2024-05-17 35
企业待岗人员待遇
关于员工待岗期间的工资待遇，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没

2020-02-05 186

专业问答更多>>

企业让员工待岗两个月,发违法吗
在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作

2022-10-31 15,340
企业强制员工待岗违法吗？
关于上述问题的解析如下：对于您“企业强制加班违法吗”的问题，是的，是违法的，加班必须要有加班费或是补休可以到当地的劳动部门反映情况《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时

2022-06-28 15,340
单位持续让员工在人力资源部门待岗是否符合法律规定？
类似于公司倒闭歇业,员工们可以休息一段时间,但法律并未明确规定休息时间的长短。如果员工生病或因工作受伤,在医生规定的治疗期限内,公司不能随意解雇他们。此外,如果员工因生病或工作受伤而失去部分劳动力,公

2024-11-19 15,340
工伤企业员工下岗待遇
企业员工工伤的在法定医疗期间结束后，享受辅助器具费、生活护理费和伤残待遇。其中辅助器具费按国家标准从工伤保险基金中支付。护理费分为完全护理、大部分护理和部分护理，分别为本地上一年度职工月平均工资的50

2022-10-06 15,340

法律短视频更多>>

00:51
法律规定装修时间范围
法律规定装修时间范围是：禁止在法定休息日、节假日全天及工作日12时到14时、18时到第二天8时进行。但是各地方人民政府可以根据当地的实际，制定具体的管理办法。《中华人民共和国环境噪声污染防治法》规定，即使是在其他时段内作业，那么也需要采取相

12,131 15,340
00:52
物业收装修管理费合法吗
物业收装修管理费不合法。装修费应当由业主自行解决，或者在物业合同中事先约定，没有约定的物业不能向业主额外加收。如果对小区公共利益造成损害，物业管理公司收取一定的装修押金是合理的，这样可以提醒业主按规定装修。根据相关法律规定可知，物业服务合同

6,969 15,340
00:59
企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

901 15,340