职业病公司有权开除吗？

2024-07-06 17

普法内容

被公司开除有职业病能得到赔偿。如果你是因为职业病被用人单位强制解除劳动合同的，根据《劳动合同法》的规定，你不仅会得到赔偿费，还会得到补偿费。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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查出有大病可以开除公司吗
在员工生大病的情况下单位是不能直接予以辞退的，可以按照法定条件辞退员工。法律规定员工是享有医疗期的，结合工作年限，法定医疗期从三个月的24个月不等，即便法定医疗期到期，以后员工还是不能正常工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；公司要立

2021-08-09 114
公司查出职业病或其他职业病，要离职吗？
按实际情况及相关的法律规定，辞职之后发现职业病能找原公司要求赔偿的。申请原公司、原单位赔偿，与劳动关系是否解除没有关系，但复查的机构资质一般应当高于原鉴定单位的资质。如果想得到补偿，必须到有资质的职业病诊断机构去申请职业病诊断，如果诊断为职

2020-09-18 194
我因有病不能上班公司有权利开除我吗
开除你的话要向你支付赔偿金的，不清楚的可以咨询我

2024-06-26 24

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司机醉驾开除公司公司有权利开除吗
公司有权利因醉驾开除员工吗：醉驾应追究刑事责任，劳动合同法第三十九条规定可以开除。因为是劳动者有过错在先,用人单位可以与劳动者终止劳动合同,并不需要支付劳动者经济补偿金。

2022-06-26 15,340
公司不给开职业病离职后果
如果离职7个月内你有证据证明没接触相关病源环境，相关病因疑似与原工作环境相关，建议及时提请劳动仲裁，主张原劳动合同解除无效，要求提请职业病鉴定复诊。有关《职业病防治法》相关依据第五十三条当事人对职

2022-03-28 15,340
事业单位开除公职吗...事业单位酒驾开除公职吗展开
酒驾要承担刑事责任，是刑法修正案九的规定，存在着开除公职的可能。

2022-10-25 15,340
职工患精神病企业能否解除劳动合同？员工有精神病公司能开除吗
《劳动合同法》第二十六条第（一）项规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人

2022-11-04 15,340

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公职人员赌博会开除公职吗
公职人员赌博不一定会被开除公职，需要根据赌博情节的严重程度来定。参与赌博的，给予警告或者记过处分。情节较重的，给予记大过或者降级处分。情节严重的，给予撤职或者开除处分。为赌博活动提供场所或者其他便利条件的，给予警告、记过或者记大过处分。情节

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刑事拘留开除公职吗
刑事拘留是否开除公职，需要具体分析： 1、在刑事拘留期间不会开除公职，刑事拘留后被检察院提起公诉，并判处刑事处罚的公职人员才会被开除公职； 2、若仅仅是被采取了刑事拘留措施，后续未移送审查起诉，或者法院未作出有罪判决，一般是不会被开除公职的

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公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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