未签劳动合同工作不满两个月能要双倍工资吗

2024-05-04 9

普法内容

在为期两个月的工作期间内，如果雇主未能与劳动者签订书面劳动合同，则劳动者有权请求雇主支付自其开始求职以来的第二个月的双倍工资。在此情况下，应当将双方约定的日常工作时间所对应的每月基本薪资作为计算双倍工资的基准。若无法确知正常工作时间所对应的每月基本薪资水平，可将劳动者实际获取并剔除加班费、非常规奖励金、员工福利以及各类潜在风险因素等所有相关项目后的每月基本薪资作为计算依据。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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工作近两年未签劳动合同双倍工资能给多少
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工作一年零三个月未签合同能主张双倍工资。没签合同满一年了，能申请双倍工资赔偿，不过只能申请11个月双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。签定劳动合同需要注意

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劳动合同期满，不签工资平台不双倍工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固

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2022-11-12 15,340
劳动者未签劳动合同第二个月后劳动者可以要求双倍工资赔偿双倍工资
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2022-03-02 15,340

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未签订合同双倍工资计算
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

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工作两个月没签合同怎么办
工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用

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