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不负责,所谓工伤是指在工作中受伤,或者是在上下班途中遭遇自已无责或者是次要责任的交通事故,才可以申请工伤认定,如果没有上班在自已家中受伤的没有责任
单位是应当给员工上社保的。如果不上,您可以要求单位补上或者补钱,如果不补,您是可以以单位没有给您上社保为由申请辞职,要求单位支付经济赔偿金的。但是,需要有劳动合同,如果没有劳动合同,是需要证明劳动关系的。建议来电进行详细咨询,以便给您提供更
选择一个单位办理社保即可。缴费个人只能在一个缴费单位参加社会保险,不能同时在两个或两个以上的缴费单位参保。如果用户在同一城市已经买了社保,那么再买第二个的时候,系统会显示“已经参保”,不能再交。除此之外,由于没有全国联网,可能会存在交费记录
那就不用了。根据规定,用人单位应根据《社会保险法》为其工人参加包括养老保险、医疗保险在内的社会保险五险。否则,将受到违法处罚。在这种情况下,当事人不必参加家庭城乡居民养老保险、医疗保险。因为按照规定,
这个可能不行了,补缴是不算的,相当于中间断开了!房管局规定补缴是不能算连续累计的。
另外,事故后公司交治疗费用还需通过劳动仲裁确认劳动关系吗如果享受了工伤待遇包括工资及相关费用,可协商解决争议。也就是说事故后公司交治疗费用算不算是劳动关系的足够证据是。但如对方否认,你们要提供其他证据
1、你名下的公司资产,要明确是否为动产还是不动产。如果是动产,则适用婚姻登记地国家的法律处理;如果是不动产或者是权利(如股权等),则适用中华人民共和国的法律对财产进行分割。 夫妻关系存续期间的所得的
残疾人在公司上班社保的缴纳方式如下: 1、残疾人可持本人户口、身份证、残疾证通过社区向街道残联申请参加养老保险,填写《城乡重度残疾人养老保险参保资助申请审批表》,交由当地残联签署审查意见; 2、残联及社保经办机构对参保人进行审查,并根据申请
离职后上一家公司不解除社保的,可以向劳动行政部门进行投诉。法律明确规定,劳动者离职时,用人单位应当出具终止或者解除劳动合同的证明,并且十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未按照规定办理社会保险转移手续的,劳动者可以向劳动
公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。公司不签劳动合同的处理办法: 1、提出要求,要求单位签订劳动合同; 2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。而且公司