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老板不得以不合理理由押工人的工资,你可以致电劳动保障热线12333投诉或者直接到当地人力资源与社会保障局的劳动监察科投诉。若企业没与你签订合同或没有购买社保的,则可以: 1、要求支付没签合同的另一份工资; 2、要求支付没有买社保的赔偿
老板无权随便扣员工的工资。根据国家相关法律的规定,用人单位应该按照要求每月支付一定的工资给员工,不能无故克扣工资。否则员工可以到相关部门投诉,要求支付工资还有赔偿金。
1、单位因为员工违反公司纪律,扣员工工资是不合理的,同时也是不合法的。但是如果扣除的是单位给予员工奖励性的待遇就是合理合法的。 2、单位支付给员工的应该包括工资、固定福利、奖励性福利。其中基本工资和固定福利应算在工资中,是不能随意扣除的。
老板不得以不合理理由押工人的工资,你可以致电劳动保障热线12333投诉或者直接到当地人力资源与社会保障局的劳动监察科投诉。若企业没与你签订合同或没有购买社保的,则可以: 1、要求支付没签合同的另一份工
用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以要求的补偿。法律链接:《》第八十七条用人单位
辞快工扣工资30%不合法。可以向当地劳动行政部门投诉处理。用人单位拖欠工资报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。
按照你所说的,你手指受伤是因为工作原因所致,则单位老板不但不应该克扣你的工钱还应就你受到的伤害承担赔偿责任。律师建议现在起开始收集证据,直接起诉老板即可。
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资,就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解
员工离职扣工资的,该行为是否合法,应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职,并且未造成用人单位损失的,扣工资的行为是不合法的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当进行调查,查证属实的,应当责令用人单位足额支付工
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