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生产车间工人工资计“生产成本工人工资”科目车间管理人员工资计“制造费用管理人员工资”科目。(二级科目可根据公司具体情况自由调整)二者如何区分: 1、工作范围不同:车间工人是一线职工,他们的劳动付出可以精确计到那一批产品的成本里去,因此计生产
餐饮服务行业员工薪资归类于以下两个主要科目之一: 1.工资费用科目:在运营过程中所产生的发给各式各样员工的薪资,以及劳动补偿金与福利补贴的开支皆属于此科目范畴。 2.其他应付账款科目:除上述常规性薪资之外的特殊薪资开支,例如股权激励的分配、
餐饮服务行业员工薪资归类于以下两个主要科目之一: 1.工资费用科目:在运营过程中所产生的发给各式各样员工的薪资,以及劳动补偿金与福利补贴的开支皆属于此科目范畴。 2.其他应付账款科目:除上述常规性薪资
车间管理人员的工资做账时计入制造费用,行政管理部门的管理人员做账时计入管理费用。制造费用:企业各个生产单位(分厂、车间)为生产产品和提供劳务而发生的各项间接成本,包括车间管理人员工资、交通费、劳动保护
餐饮服务行业员工的薪资可以归类于两个主要科目之一:工资费用科目和其它应付账款科目。工资费用科目包括运营过程中发放给员工的薪资、劳动补偿金和福利补贴等开支项目。而其它应付账款科目则用于处理除常规性薪资之
可以的。部分成本费用的归集,企业是可以根据自己的要求归集核算的。如果与税收政策有差异的话,可以汇算清缴时调整就行。
个人承担的社保计入其他应付款科目。根据会计准则,对于个人承担的社会保险费应计入其他应付款,社会保险费即养老、医疗、失业保险科目,单位承担部分应计入,应付职工薪酬,社会保险费科目。同理,对于个人承担的住房公积金应计入其他应付款,住房公积金科目
工程项目管理是工程项目管理企业按合同约定,协助业主与工程项目的总承包企业或勘察,设计,供货,施工等企业签订合同,并受业主委托监督合同的履行,对工程项目的组织实施进行全过程或若干阶段的管理和服务。建筑工程监理应当依照法律,行政法规及有关的技术
医保无法报销的项目如下:断缴期间无法享受医保报销。职工医保是一月一缴的,如果断缴不超过3个月的话,通常缴费后下月就可以马上享受医保待遇;如果断缴超过3个月,那么重新缴费后可能需要等待2到6个月才能再次享受医保待遇,在此期间的医疗花费无法报销