单位不签第三次无期限合同怎么赔

2023-12-22 23

普法内容

如果单位不愿意签订第三次无固定期限劳动合同，劳动者有权要求单位继续签订或者要求单位支付相应的经济赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年或者连续两次签订固定期限劳动合同后，如果劳动者提出或者同意续订劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。这是对劳动者工作稳定性和权益保护的重要规定。如果单位不签第三次无固定期限劳动合同，劳动者可以采取以下措施： 1. 与单位进行沟通，了解其不愿意签订的原因，并表达自己希望签订无固定期限劳动合同的意愿。 2. 如果单位仍然拒绝签订，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动行政部门进行干预和调解。 3. 若调解无效，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行签订无固定期限劳动合同的义务。 4. 若仲裁裁决支持劳动者的诉求，但单位仍不履行，劳动者可以向人民法院提起诉讼，强制执行仲裁裁决。综上所述，如果单位不签第三次无固定期限劳动合同，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

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