外包公司员工可以走我们公司备用金往来吗

2020-12-17 193

普法内容

备用金主要用于企业拨付给企业内部用款单位或职工个人作为零星开支的备用款项。小额零星报销费用支出，其使用范围为：除工资统发项目外的国家规定对个人的其他支出；出差人员必须随身携带的差旅费；其他确需支付现金的支出等。外包公司员即派遣员工费用包含工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，费用是比较高的，不能用备用金往来。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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我公司员工私自在外注册公司，转走我们大量业务
你的员工已经侵害你公司的合法权益，建议你尽快收集相关证据，让该员工赔偿损失！如果劳动合同中有处罚约定的，可以对该员工进行处罚！如果回答不够清楚或者不明白可以电话联系！

2024-06-18 14
公司可以找外包公司给员工买社保和公积金吗？
首先需要确认一下您的社保状态，是属于欠费状态，还是停缴状态。公司在倒闭清算前需要到当地社保局按规定办理停缴手续，在职员工的社保处于停缴状态，才可以日后办理转移。如果企业在倒闭前没有办理停缴手续，那么这种情况就比较棘手，那就处于欠缴状态，需

2024-06-11 23
朋友贷款走我们公司可以吗？
企业在我国只能成为借款人而不能成为贷款人。即我国立法禁止企业之间相互借贷，其原因在于：有助于规范企业的经营范围；有助于维护国家金融秩序，金融是一国经济的命脉，国家必须对其加以控制。如果允许企业之间相互借贷，必然会造成金融秩序失控，给国民经济

2020-05-09 265

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保洁公司可以外包给我们公司劳动仲裁员吗
1、用人单位与劳动者订立劳动合同应当包括社会保险条款。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、您可与用人单位协商；因社会保险发生劳动争议，当事人

2022-10-21 15,340
公司搬迁，我们员工可以请求公司赔偿吗
1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；

2022-04-21 15,340
公司没外包之前让我们签合同可以吗？
现在许多公司都兴劳务派遣合同，因此，公司做法是合法的，但是工资待遇与公司正式员工一样待遇，不然，要反映到劳动争议仲裁委员会处理。

2022-08-01 15,340
公司要搬迁我们员工不去可以吗
一般而言，如用人单位搬到合同约定以外的地方，视为改变劳动者的工作地点，劳动者有权拒绝并要求解除劳动关系用人单位支付经济补偿金。但用人单位工作地点变更须结合劳动合同对工作地点的约定、变更地点对劳动者产生

2022-03-13 15,340

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公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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公司股权可以用来投资吗
公司的股权可以用来投资，股东可以用货币、实物、知识产权、土地使用权等，来进行出资，可用货币估价，并依照法律规定转让的非货币财产作价出资；但是，有规定不能作为出资的财产除外。对于作为出资的非货币财产，需要评估作价，核实财产。对评估作价有规定

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公司可以辞退十年员工吗
公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法

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