公司要求终止劳动合同，该怎么办？

2024-07-06 17

普法内容

根据《劳动法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止，如果存在该法第四十五条、四十二条规定的法定延续情形的，从其规定。但实践中常常出现这样的情况：劳动合同期满，而用人单位和劳动者均未采取任何措施，劳动者还继续在用人单位上班。过了一阵子，用人单位或者劳动者突然又想用上述四十四条之规定。因此，作为用人单位，应当特别关注劳动合同续签的管理，这应当是部门的重要职责。操作建议如下： 1．劳动合同管理可以运用技术手段设置期限届满提前提醒，比如提前一个月。 2．在劳动合同期限届满之前，决定是否续签，同时征求员工意见。如果选择就此终止，根据《劳动》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签劳动合同，劳动者一方有权要求按照年限支付经济补偿金。 3．如果选择续签，应当及时签订书面劳动合同，最晚应当在劳动合同终止后一个月前。 4．如果双方无意续签合同，用人单位应当在劳动合同期满之前，以书面方式通知劳动者或者与其达成协议，并办理离职手续，避免期限届满之后仍然用工的现象出现。 5．未及时采取措施，等合同期限届满、事实劳动关系已经成立的时候，四十四条的规定已然不能为用人单位所用，要想，则应当适用法律法规关于劳动合同解除的规定，违法解除的，劳动者有权要求继续履行或主张双倍于经济补偿金的赔偿金。在劳动合同期限届满之前，企业的人事管理专员就应该及时的提醒部门主管与该劳动者，看双方是否有续签劳动合同的意愿，如果有的话，则就要及时进行续签，否则的话可能会承担其他一些法律责任，如支付劳动者双倍工资等等。要是不打算续签的，则视情况给予劳动者补偿。

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终止劳动合同程序是什么，公司说要终止合同了
终止劳动合同程序一、受理人员或客户经理对办理解除、终止劳动合同手续的员工查验其身份证件与其本人相符后，再在公司员工社保信息系统中查询该员工是否停保，若该员工已停保，则确认解除、终止劳动合同原因；若该员工未停保，联系负责该员工所在用工单位的

2024-05-24 28
劳动合同终止后可以要求赔偿吗，劳动合同终止了还要
你好。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定

2024-05-15 20
劳动合同终止后劳动者要求补缴保险的怎么办？
应该补缴

2024-07-03 26

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公司要与员工终止劳动合同要求
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除：（一）从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或

2022-09-01 15,340
劳动合同终止后可以要求终止劳动合同吗？
双方在劳动合同中自行约定解除条件的，属于无效约定。劳动合同的解除有明确的法定条件和法定程序，不允许劳动合同当事人在合同中超出法律规定对解除合同进行约定。

2023-12-07 15,340
公司要和我终止劳动合同终止劳动合同的意思是什么？
您问题中所说的终止劳动合同的意思就是公司与您解除了劳动关系，您就不属于公司的一员，但如果是公司与您主动解除劳动关系，您是可以得到赔偿的。

2022-07-08 15,340
劳动合同终止后公司不发工资，该怎么办？
用人单位与劳动者解除劳动合同之后，不按劳动合同及相关法律规定支付劳动者工资的，用人单位的行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理，以维护自身合法权益。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十

2022-04-23 15,340

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劳动合同可以随时终止吗
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形

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劳动合同解除和终止有什么不同
劳动合同解除和终止的区别在于：1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结，劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结；2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素，而劳动合同解除事由

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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