职工与原单位保持劳动关系但不在岗的怎么处理

2020-01-25 221

普法内容

职工与原单位保持劳动关系但不在岗的处理：一、自动离职员工，通知义务当履行；二、患病或非因工负伤职工病休期限要算清；三、工伤停工留薪期员工，动态管理是关键。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。

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已与单位解除劳动关系安置职工，还算不算单位的职工
不属于单位职工。

2024-06-18 8
劳动关系在原单位可以交社保吗
1、不可以：根据我国《社会保险法》第50条的规定：（1）只有用人单位及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明；（2）并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构的，参保人才能办理社保关系转接，续缴社保。

2024-05-09 3

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2023-09-22 15,340
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2022-11-04 15,340
派出到合资、参股单位工作的劳动者与原用人单位保持劳动关系吗
派出到合资、参股单位工作的劳动者与原用人单位仍保持劳动关系，原用人单位与合资、参股单位对劳动者的工资、社会保险、福利等有明确约定，且劳动者没有提出异议的，按该约定处理；无约定或无明确约定的，劳动者的相

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从原单位辞职后社保怎么处理
从原单位辞职后社保的处理如下：已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停了。如果转移到本地的新单位，则只需将社保号告诉新单位就行了，单位就可以办理社保续交手续，若不知道自己的社保号，只需凭身份证到

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职工被判刑后单位怎么处理
国有企业的劳动者被判刑，企业可以依法解除劳动合同。劳动者有以下情况之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者

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劳务关系和劳动关系的区别
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