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聘用未满18岁员工有什么处罚

聘用未满18岁员工有什么处罚

2023-05-22 8
普法内容
聘用未满18岁员工处罚如下: 1、由劳动行政部门责令改正,处以罚款; 2、情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照; 3、情节严重的,则依照刑法定罪处罚违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金; 4、情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 雇佣童工的举报方式如下: 1、电话举报,公安机关的举报电话直接拨打110、工商局的举报电话为12315、劳动部门的电话12333; 2、直接到当地劳动部门或者工商局举报;登录当地有关机构的网站举报; 3、邮箱举报; 4、其他。 综上所述,聘用未满18岁员工由劳动行政部门责令改正,处以罚款,情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照,情节严重的,则依照刑法定罪处罚违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一 【雇用童工从事危重劳动罪】违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 有前款行为,造成事故,又构成其他犯罪的,依照数罪并罚的规定处罚。

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