节假日加班的工资标准是怎样的

2020-11-30 81

普法内容

节假日加班工资标准：安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150%支付劳动报酬。二，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%支付工资报酬。三，法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%工资报酬。

《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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试用期加班费怎么算节假日加班工资的标准
试用期加班费计算，试用期员工和正式员工如果工种相同、工作量相等，那么试用期员工所付出的劳动就和正式员工一样。节假日加班工资的标准：不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，必须

2020-12-14 158
假日加班与节日加班的加班费怎样算的？
《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动

2024-05-20 24
节假日加班工资是按什么标准发放？
节假日加班应按下列标准取酬：如果是法定节假日，按不低于劳动者日常工资的百分之三百的标准；如果是休息日且无补休的，按不低于劳动者日常工资的百分之二百的标准。

2020-08-08 122

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假日加班与节日加班的加班费怎样算的？
《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的

2022-08-02 15,340
2019年法定节假日加班工资标准
2019年1月1日元旦节当天3倍工资，2018年12月30日和31日都是两倍工资。 1月1日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 12月30日、31日加班工资=加班工资的计算基数÷21.

2021-07-10 15,340
2022年试用期加班费怎么算节假日加班工资的标准
试用期加班费计算，试用期员工和正式员工如果工种相同、工作量相等，那么试用期员工所付出的劳动就和正式员工一样。节假日加班工资的标准：不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；用人单位依法安排劳动

2022-11-10 15,340
国家的节假日加班标准是什么？
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日

2022-08-20 15,340

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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

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节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

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国庆节节假日几天三薪
国庆节节假日是七天的三倍工资。因为国庆节的法定假期为七天，而依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。有下列情形之一的，用人单位应当按

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