和公司签订劳务合同在上下班时间出事故了算工伤吗

2024-05-12 10

普法内容

在劳务用工关系中，若劳务派遣员工在上下班途中遭遇意外事故造成身体伤害，则其并非符合工伤认定标准，故不得提交工伤申领申请。同时，由于此类劳务派遣员工的上下班行为并不属于从事受雇主指挥或监督的职业活动范畴，因此雇主也无需承担相应的赔偿责任。在此类情况下，根据现行法规，劳务关系并不具备认定工伤的资格条件，只有当用人单位与劳动者之间存在明确的劳动关系时，才可进行工伤认定。若双方并未签署正式的劳动合同，那么他们之间的关系将被视为雇佣关系，从而无法进行工伤认定。依据最高人民法院的相关司法解释，若劳动者在工作过程中遭受了人身伤害，且存在雇佣关系，雇主可按照提供劳务者受害责任纠纷来处理此事，即雇主应对劳动者进行雇佣损害赔偿。工伤通常是指在工作场所以及工作范围内，由于执行职务而导致的人身伤害。根据我国法律规定，以下六种情形应被认定为工伤： 1．在工作时间和工作场所内，由于工作原因而遭受事故伤害； 2．在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时遭受事故伤害； 3．在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害； 4．患有职业病； 5．在因公出差期间，由于工作原因而遭受伤害或发生事故下落不明； 6．在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。\n提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

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与劳务派遣公司签订了合同，在上班公司受了工伤
申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3未

2024-06-18 2
现在在下班时间出了事故是工伤嘛
若你因为收尾性工作在下班期间出事故也认定为工伤，还有就是上下班途中因机动车交通事故受伤也可以认定为工伤。具体得结合你情况分析，工伤需在法定期限内申请。若有需要可电话我。

2024-06-28 20
没有签订劳务合同上班期间突发疾病算不算工伤
自身疾病，不属于工伤，但如果单位购买了社保的话，劳动者可以享受医疗保险待遇。

2024-05-24 5

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和单位只签了劳务合同，劳务合同上下班途中受伤算工伤吗？
不算工伤，依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工

2024-08-30 15,340
在公司上班没签合同受了伤算不算工伤
员工在工作中受伤，那么是属于工伤范畴内，只要存在劳动关系，那么就可以按照进行处理。依据《》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工

2022-09-30 15,340
在事业单位上班签订了劳务合同能入工会吗
可以入工会。在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和

2022-11-06 15,340
公司在工厂上班时间走了工伤路算吗
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间

2022-08-27 15,340

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上下班车祸算工伤吗
上下班发生车祸，不一定能够被认定为工伤。这主要因为：根据我国工伤保险条例第14条的规定，如果劳动者在上下班途中发生了交通事故，同时交通事故主要是因为劳动者本身的原因产生的话，这时候劳动者所遭受的伤害就不能够认定为工伤。例如，劳动者驾驶报废或

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员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。如果在上下班路上受伤满足上述

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去上班的路上摔伤算工伤吗
上班路上自己摔伤不算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为

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