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雇佣司机在从事雇佣活动中造成他人损害的,由雇佣单位(公司)承担赔偿责任,也就是由车辆交强险所在保险公司在责任范围内赔偿,不足部分,由雇佣单位(公司)承担。雇佣单位(公司)赔偿后,雇佣司机存在重大过错的,可以向雇佣司机追偿。综上,如果该司机因
出车祸之后医疗费用怎么报销,交通事故赔偿包括医疗费,抢救费,伤残补偿,死亡赔偿,丧葬费,参加丧葬人员的误工费,交通费,及根据医嘱赔偿的营养费,陪护费,全休证明中的务工天数,资料所需的交通费,等等,上述费用中的大头,根据各个地方省区的不同,有
在上下班途中交通事故死亡,属于工伤范畴的,工伤保险部分属于补充责任,即在交通事故赔偿后不足的部分,由工伤保险补充赔偿。这里家属不得主动放弃肇事方的责任索赔,将责任全部转嫁给工伤保险。如果交通事故里双方
1、出租车司机可以申请工伤的认定,工伤认定一般在工伤发生后30日内由有人单位提出,如果用人单位不提出,工伤职工或者直系亲属可以在工伤发生1年内提出,受理的部门是劳动局。 2、至于对于乘客的伤害,司机的
因为公事喝酒之后又开车出了车祸是否要算作工伤,老板要赔偿吗接下来由的为大家整理了一些关于司机喝酒开车出了工伤老板赔吗方面的知识,欢迎大家阅读! 《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条
可以申请工伤认定,若认定为工伤,医疗费用可以报销。同时了解车主信息,看有没买交强险或其它车险,若没有,受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通
开车把人撞了保险公司是否赔,要看是否符合免赔条件,符合以下条件的不赔: 1、事故发生后,在未依法采取措施的情况下驾驶被保险机动车或者遗弃被保险机动车离开事故现场; 2、饮酒、吸食或注射毒品、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品; 3、无驾驶证
员工打架被开除,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。员工在公司打架,如果情况严重,可能
司机全责,保险公司的赔偿如下: 在责任限额范围内予以赔偿;不足的部分由司机承担赔偿责任。根据相关法律规定可知,机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承