休产假期间公司要求办公怎么赔偿

2024-05-22 25

普法内容

在职场中，雇主须支付员工工作期间的薪资。对于女性员工而言，其在生育假期内并未获得任何工资，仅能享有社会保险权益中的生育津贴。此种福利由生育保险基金根据用人单位去年员工月均工资，逐月进行发放，若用人单位并未参保该险种，则由单位以女员工产假前的工资水平为依据进行支付。在此期间，女员工无需提供劳务，享受生育津贴乃是法律所赋予的权利。若雇主要求女员工在产假期间返回岗位，那么女员工将提前结束产假，恢复正常工作状态，理应获取正常工资，且不应因为已经领取了生育津贴而有所削减。换言之，女员工如按照雇主的要求提前结束产假，既可同时享受生育津贴与双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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公司倒闭产假期间怎么赔偿
产假期间公司倒闭了，保险生育津贴也是会发放给职工本人的，可以由生育津贴领取本人直接去保险机构进行申领。以郑州为例，根据《郑州市职工生育保险办法》第二十一条生育津贴原则上由用人单位向医疗保险经办机构申领，一次性生育补助金由本人或其委托人向医

2024-05-17 22
休产假期被公司裁员要赔偿些什么
女职工休产假期间被裁员的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金的标准为我国《劳动合同法》第47条规定的经济补偿金标准的两倍。

2020-06-28 120
休产假期间公司倒闭的赔偿标准是什么
休产假期间公司倒闭的赔偿如下： 1、已经参加生育保险的，公司破产不影响津贴的领取；未参加参加生育保险的，用人单位需要支付产假期间的工资； 2、公司倒闭劳动合同终止，公司需要按照工作年限支付经济补偿。生育医疗费用包括下列各项： 1、生育的医

2024-07-26 39

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辞职后能要求法定休假期间的公司赔偿吗
在职工辞职时因用人单位的安排导致未休完年假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。同时劳动者因单位的严重侵权行为辞职的，单位需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满

2022-07-02 15,340
休产假期间没有签劳动合同, 公司要求我们买社保, 公司应该怎么赔偿
休产假视为正常出勤，可以要求用人单位按照休产假之前的工资支付。不签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿，不买社保可以单方解除合同要求经济补偿，您可以到劳动监察大队投诉或委托律师申请劳动仲裁。相关法条：《女职

2022-05-04 15,340
产假期间被辞退可以要求公司赔偿吗
劳动产假期间被公司辞退的，公司的行为违法，可以申请劳动仲裁，可以根据《劳动合同法》第八十七条规定，要求用人单位支付经济补偿金。依据劳动法的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第

2022-03-23 15,340
产假期间公司破产怎么办, 公司如何赔偿劳动者?
产假期间公司破产应当支付经济补偿金。公司破产，按《劳动合同法》第四十四条（四）款规定，劳动合同终止。根据《劳动合同法》第四十六条（六）款和第四十七条规定，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一

2022-03-12 15,340

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强制执行期间公司破产怎么办
强制执行阶段，如果被强制执行人破产，此时债权人应当向破产管理人申报债权。在申报债权时，应当向破产管理人提供判决书、强制执行裁定书及其他证明材料。债权被破产管理人确认的，可以行使债权人权利，对管理人作出的方案进行表决。当然，企业破产并不意味着

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工伤怎么找公司要赔偿
工伤找公司要赔偿可采取以下处理办法： 1、劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理； 2、如果劳动者受伤，但是没有被认定为工伤，用人单位也不支付人身损害赔偿的，那么劳动者可以提起诉讼，主张人身损害赔偿； 3、申请劳动争议仲裁，

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员工休产假期间社保费怎么扣
员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员

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