上班受伤属于工伤公司不给工资怎么办？

2024-06-04 15

普法内容

通过劳动仲裁解决

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员工上下班受伤属于工伤吗？什么情况属于工伤？
根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了上下班途中合理的情形都属于工伤，其中如：以上下班为目的，在合理时间内往返于工作地和住所地、经常居住地、单位提供的居住地或者配偶父母子女居住地的合理路线的途中的；在上下班途中从事

2024-05-13 21
在公司上班2个月受了工伤，公司怎么给发工资
工伤期间应当支付正常的工资或者合同约定的工资，否则可以申请劳动仲裁

2024-05-04 22
工地受伤了，属于工伤。公司怎么处理
先申请工伤认定，然后再鉴定伤残等级，根据等级及伤者的工资来计算赔偿

2024-05-25 10

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在公司上班受伤后属于工伤的几级
只有认定为工伤，你才能依法要求单位支付工伤待遇（单位没有参加工伤保险，按《工伤保险条例》规定的全部工伤待遇都由单位支付）。申请工伤认定，单位应该在事故发生之日起30日内申报，单位在规定期限内不申报，

2022-08-19 15,340
受伤了我是在家政公司的保姆上班, 是属于不属于工伤, 属于工伤赔偿
受家政公司指定从事家政服务时受伤的，应当属于工伤。员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所因履行职责而遭受暴力等事故伤害的；在工作时间和工作场所因工作原因造成事故伤害的；职业病；其他

2021-12-25 15,340
工人第一天上班就受伤怎么办？属于工伤吗？
上班时间工伤认定第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工

2022-10-22 15,340
工伤不能上班上班公司要交工资给员工吗
依据《工伤保险条例》第五章第三十一条的规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重

2022-08-04 15,340

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00:59
进入公司上班后不给工资怎么办
进入公司上班后不给工资，劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间，也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉，还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照，劳动合同，身份证明材料

1,033 15,340
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

3,067 15,340
01:08
工地受了工伤公司不处理怎么办
劳动者受工伤后用人单位不赔偿或者少赔偿，劳动者需要在一年内向劳动保障行政部门申请工伤认定，一般会在60日内得到工伤认定结果。得到工伤认定结果之后，劳动者可以选择与用人单位进行协商，商定赔偿范围，争取合法权益；若协商不了，可以选择当地仲裁机构

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