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员工跟公司要大额借款可能是合理的。员工向公司借款的行为并没有被法律禁止,因此公司如果认为员工的借款行为并不会对公司发展资金造成大的影响,且员工有偿还能力的,是可以进行大额借款的。但是需要经过股东会或股东大会的同意。
职工跟公司借款的借条需要写清楚借款的金额,借款的期限,以及还款的日期和还款的利息。如果说对方在规定的时间内没有还款的情况之下,是可以通过诉讼的方式来解决的,但是必须要提交相关的债权凭证。 【温馨提示】遇到相似问题不要慌,点击咨询快速找到专业
签合同后辞职一般不属于违约。但是劳动合同违反服务期约定,在服务期内辞职的,属于违约。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
如果借款的时候员工写了借款单,是一份那么发放工资的时候就让出纳写份收据,注明是扣工资,冲借款然后给你做账如果借款的时候员工写了借款单是两份那么发放工资的时候就把另外那份借款单收回,作为附件,证明重还借
销售员承诺只拿提成公司借口不发工资不合法。获得劳动报酬是劳动者的法定权利,单位不得以任何理由剥夺劳动者的这一权利,即使劳动者自己承诺只拿提成,单位也不能以此为借口不发放工资。 如果单位以此为理由不发放
借款金额大吗?如果金额较小金额,写明借款人、借款本金、利息计算方式和还款时间等即可。如果涉及金额较大,建议您考虑让律师代拟一份借款协议,会更好的保障你的合法权益。转款的凭证您要保留好,尽量不要以现金的
员工离职的借款可以从结算的工资和经济补偿金中扣除。 员工借用人单位的款项,是员工对用人单位的债务,员工离职的,用人单位作为债权人,可以要求员工从解散的工资和经济补偿金中偿还。
公司没跟员工签合同有赔偿,企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
股东向公司借款的,应当通过合法的行使方式进行,需要经过公司的法定程序,并与公司签订借款协议,合理确定双方的权利义务,且借款行为不得损害其他股东利益、公司利益和债权人的利益。如果未通过法定程序,可能会认定为抽逃出资,应当要向公司或公司其他股东
公司向个人借款是合法的,民间借贷,是指自然人、法人、其他组织之间及其相互之间进行资金融通的行为,公民与非金融企业之间的借贷属于民间借贷,只要双方当事人意思表示真实即可认定有效。但是,如果存在企业以借贷的名义向职工非法集资,企业以借贷的名义非