劳务派遣人员工龄如何认定

2023-05-10 5

普法内容

劳务派遣人员是连续计算工龄的。劳务派遣是一种新型的劳动关系，所以，劳务派遣是会计算工龄的，因为劳动者与派遣单位需要签订劳动合同，派遣员工依然享受得到养老保险、退休金等福利。因此，是连续计算工龄的。劳务派遣的流程： 1、先由派遣单位与劳动者依法签订劳动合同； 2、由派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议； 3、由派遣单位将劳动者派往用工单位； 4、最后由劳动者按照用工单位的安排开始工作。综上所述，劳务派遣用工是市场经济条件下市场化配置人力资源，调节劳动力市场供求，使劳动力资源得到最大限度的利用。这对于保持市场的灵活度发挥了一定的积极作用。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

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确认派遣员工劳动合同无效如何认定
我国《劳动合同法》对劳务派遣进行了规制，明确规定经营劳务派遣业务应取得行政许可，禁止向关联单位进行劳务派遣，劳务派遣只能在三性工作岗位上施行，以及对劳务派遣实行用工比例限制。那么，确认派遣员工劳动合同无效的单位违反《劳动合同法》的上述规定从

2024-05-05 9
劳务派遣员工拿到劳务派遣合同一定有效吗？
应该。劳务派遣员工应该订立合同。《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣

2020-07-21 176
劳务派遣的超龄员工发生工伤谁赔
答案是用人单位。如果你年纪已经过了法定退休年龄还继续在岗位上工作的话，这就不能算作是工伤了，因为你们之间不是劳动关系。为了避免这种情况的发生，无论是像你这样的“超龄”打工族，还是劳务派遣公司，甚至是你所在的用人单位，都需要采取一些措施来降低

2024-05-06 6

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劳务派遣的认定如何确定劳务派遣方式？
1、如果派遣单位确有将劳动者派往用工单位工作的行为，而用工单位予以接受的，可认定为存在着实际劳务派遣关系。 2、另外根据劳务派遣单位与被派遣的劳动者签订的劳动合同或者派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协

2022-11-20 15,340
劳务派遣包括哪些，如何认定劳务派遣
劳务派遣关系可根据劳务派遣协议确定。根据《劳动合同法》第五十九条第一款，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下简称用人单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员

2021-11-18 15,340
劳务派遣单位的劳务派遣员工如何退回劳务派遣机构呢
一、劳务派遣中,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有解除劳动合同的权利. 二、劳务派遣中,用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者劳动合同的.由劳务派遣单位、用工单位共同承担连带责任. 引用

2022-04-23 15,340
劳务派遣工的工龄可以连续计算吗劳务派遣工的工龄如何计算
劳务派遣工的工龄可以连续计算吗？最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合

2022-03-21 15,340

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哪些是劳务派遣
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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劳务派遣不给发工资怎么办
劳务派遣不给发工资的，可以申请支付令。用人单位未按时发工资的，劳动者可以去人民法院申请支付令，人民法院发出支付令后，用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资，在法定期限内容未履行义务，又不提出异议的，劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行

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劳务派遣是什么意思
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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