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单位开除和辞退是同一个意思，两者没有区别。至于是否有赔偿需要根据实际情况而定： 1、单位根据法律规定的情形辞退存在法定过错的员工的，则单位不需要支付赔偿或者经济补偿； 2、单位依据法律规定与员工协商解除劳动合同的，没有赔偿但有经济补偿； 3
单位解聘和主动辞职的区别：单位解聘由单位解除劳动合同，主动辞职由劳动者解除劳动合同；单位解聘属于无过失性辞退或者经济性裁员，需要提前通知劳动者，过失性辞退不需要，劳动者主动辞职必须提前通知用人单位；其他。
根据您的关于事业单位解聘和辞退的情况，二者之间有什么区别的问题，其实解聘、辞退、员工离开公司的不同情况，二者之间是有很大的差别的。 《劳动法》第二十五条规定，解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。解聘是员工不适应公司工作，主动申请或者公司提
1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 2.非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办
二者的区别是，前者是用人单位提出解除劳动合同，后者是劳动者提出解除劳动合同。一般情况下，用人单位与劳动者解除劳动合同的，需要支付经济补偿金；用人单位违反劳动法与劳动者解除劳动合同的，需要支付经济补偿金
辞退是通过用人单位的角度，而辞职通常是从劳动者自己的意愿来说。如果是用人单位将劳动者辞退，首先用人单位需要和劳动者进行协商，其次，用人单位必须要给劳动者进行一定程度的经济补偿，但如果是劳动者自己主动辞
事业单位提前退休需满足以下条件： 1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。 2
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员工主动离职和单位辞退的区别如下：员工主动离职可能有两种情况：一种是因为个人原因辞职，另一种是被迫辞职。个人原因辞职的，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，不需要任何理由，也不要用人单位同意，但此时用人单位是不需要支付经济补偿金的。
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建设单位和施工单位区别如下： 建设单位就是出钱并监督施工的业主；施工单位是承揽项目，负责施工的。前者相当于地主，后者相当于长工。 建设单位是指建筑工程的投资方，对该工程拥有产权。建设单位也可以叫做业主单位或项目业主，指建设工程项目的投资者，
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十级伤残单位不可以硬性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病，或者因工负伤并被确认丧失
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