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疫情导致无法履行合同是因不可抗力导致的无法履行。不可抗力主要是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。因不可抗力不能履行民事义务的,不承担民事责任。法律另有规定的,依照其规定。
用人单位拆迁致使劳动合同无法履行,双方又未协商变更劳动合同的,用人单位非过失性辞退劳动者应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
疫情导致合同无法履行要注意以下问题: 1、合同不履行的需要与新型冠状病毒疫情有因果关系; 2、当事人要求免责的范围应与疫情影响相当; 3、疫情导致合同未履行时,当事人应及时通知对方; 4、当事人延迟履行后发生不可抗力的,不能免除责任。 根据
疫情导致无法履行合同是因不可抗力导致的无法履行。不可抗力主要是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。因不可抗力不能履行民事义务的,不承担民事责任。法律另有规定的,依照其规定。
合同无法继续履行应当解除,我国相关法律规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债
该合同应当属于效力待定,不能认定为无效合同。所谓无效一般是二种情况,要不是内容违反法律法规的强行性规定而无效,要不是程序上不够完善、没有签字盖章。本合同只是因合同约定的生效条件没有成就和达到,故没有生
您的问题已收悉。 首先,就您的问题我们为您进行一个初步的分析,合同根本违约可以主张解除合同并要求对方承担违约责任。但是您并不一定要解除合同,因为如果让对方继续履行合同对您的权益最大时,您也可以要求对方
公司搬迁不一定有失业补偿。是否能够获得失业补偿要根据具体情况确定。如果是同城搬迁,员工主动辞职的,那么用人单位无责任,则没有失业补偿。如果是搬离现在所在城市员工要求解除劳动合同的,则如果所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年,且有求职要
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的,如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的,按照劳动合同履行地的有关规定执行,如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的,劳动者可以申请劳动
大家好,我是法师兄的特邀律师田雯。不履行合同是否属于合同诈骗,需要根据具体情况进行判断。不履行合同包括两种情形,一是拒绝履行,即合同一方当事人对对方表示不履行合同义务,二是合同一方当事人,在客观上已不具备履行合同的能力,或者法律禁止该合同义