工伤处理中存在违规操作一定会有责任吗

2020-01-29 7

普法内容

工伤人员违规操作的，一般不需要自己承担责任，但会因为违章操作受到处罚。因为我国工伤保险实行无责任补偿原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

工人违规操作造成工伤会划分责任吗
工人违规操作造成工伤不会划分责任。在工伤事故中除交通事故以外，其他事故是不划分责任的。工伤赔偿适用的是无过错损害赔偿原则，所以职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，工伤赔偿适用无过错责任原则，即使因为职工违反

2022-10-21 967
工作中违规操作出现工伤给赔付吗
一般情况下，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，因此是否赔付要综合多种因素判断。

2020-02-12 102
在工作期间违规操作属于工伤么
在工作期间违规操作是属于工伤的。是否有违规操作，和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以

2020-09-23 115

专业问答更多>>

员工在工作中违规操作受伤算工伤吗,有没有相关的法律规定
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定遵循两条原则，首先，要符合“三工标准”，即职工在工作时间、工作场所，因工作原因而受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤保险实行“无过错补偿”原则，其核心内容

2023-08-12 15,340
工伤赔偿与违规操作有关吗，违规操作是否会影响工伤赔偿
与违规操作无关。我国在落实工伤认定、工伤保险待遇的过程中，实行的是工伤者“无过错责任”原则，即受伤者在享受工伤保险待遇时，不以受伤者是否违反了操作规程等原因而受到影响。也就是说企业以工伤是劳动者自己的

2022-07-21 15,340
职工在工作中违章操作造成轻伤认定
1、职工在工作中违章操作负伤能认定工伤。 2、我国工伤保险实行无过错责任赔付，员工不因本身过错影响工伤保险待遇。但职工因本身过错造成工伤事故的，用人单位可以按照《安全生产法》和国务院安全事故处理“事故

2022-12-04 15,340
违规操作发生事故按工伤处理吗
只要不属于工伤条例第十六条规定的情形，仍按工伤处理；至于违规操作另接受公司相关制度处罚是两回事，不影响工伤认定，公司有买工伤险社保局报销，没买由单位承担。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的

2022-03-20 15,340

法律短视频更多>>

00:50
定金和违约金同时存在怎么处理
合同既存在了定金条款，又存在了违约金条款，则在当事人不存在明确的特别约定的情况下，如果一方当事人存在违约行为，则另一方当事人可以选择适用定金条款或者违约金条款。应当注意的是，如果是针对同一违约行为的，定金条款和违约金条款不能同时适用。而且，

1,922 15,340
00:44
交通事故一半责任算工伤吗
若是因工外出，因工作原因发生交通事故的，属于工伤。若是上下班途中发生交通事故的，在非本人承担主要责任的情形下，属于工伤。如果是因工外出或上下班途中发生交通事故，承担一半责任的，可以认定为工伤。发生工伤事故的，用人单位应自发生事故伤害之日起三

2,100 15,340
00:59
取消中国国籍案底还会存在吗
取消中国国籍案底还会存在。即使移民后国内的案底也不会消除，只要有记录在案。公民个人案底是国家专门机关对公民个人犯罪记录的客观记载。所以，案底是不能消除的。未成年犯罪，依法被判处五年以下有期徒刑的，依法应当封存犯罪记录。移民国外时，一般要开具

6,943 15,340