停薪留职和请长假的区别有哪些

2020-12-01 26

普法内容

停薪留职和请长假的区别：停薪留职属于计划经济时代的产物，已经被淘汰；请长假只要单位批准即可，适用于所有用人单位，按法律规定和用人单位规章制度执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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停薪留职与停薪停职的区别是怎样
停薪留职以后是没有工资的，并且不享受各种津贴补贴等福利待遇。停薪留职和停职留薪的区别：停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。期间职工不升级，不享

2024-05-23 20
停薪留职和辞职区别是什么
停薪留职和辞职有区别是以下两点： 1、辞职，辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为； 2、停薪留职，是指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。辞职一般有

2022-06-08 2,424
停薪留职与辞职有何区别
停薪留职和辞职的区别主要是性质不同。停薪留职是指用人单位与劳动者约定劳动者有期限的离岗停薪，并保留其职工身份，双方可以签订停薪留职合同，约定停薪留职的时间、期间的工龄计算、是否继续享受福利待遇、违约责任等。辞职是指劳动者向用人单位提出解

2020-04-07 33

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停薪留职申请书范文怎么写停薪留职的规定有哪些
甲方：乙方：经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。一停薪留职期限：二停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。二停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定。三停薪留职

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停工留薪和误工费飞区别
单位的员工，停工留薪和误工费飞区别是根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2022-07-08 15,340

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刑事拘留和逮捕的区别有哪些
刑事拘留和逮捕的区别有： 1、刑事拘留的执行地点在拘留所，而逮捕的执行地点在看守所； 2、刑事拘留的决定机关是公安机关和检察机关；逮捕的决定机关是检察院和法院； 3、刑事拘留最长只能羁押三十七天，而逮捕后的羁押期最长可以达到七个月。根据规

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看守所和拘留所的区别有： 1、法律依据不同。拘留所是依据《治安管理处罚条例》的规定设置；而看守所设置的法律依据是《刑事诉讼法》和《看守所条例》的相关规定； 2、性质界定不同。拘留所羁押的是受行政拘留处罚的人，所以拘留所是国家行政羁押机关；而

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