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用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住
如果是单位根据经营需要合理变动员工上班地点的,并且对远距离地点变动已经作出或承诺合理补偿或其他措施的,员工一般应服从单位决定。建议双方先协商解决。公司也作出了合理补偿措施
用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的
你可以向当地的劳动局投诉或者申请劳动仲裁,维护你的合法权益的。你好,试用期提前3天,正式工提前30天向单位提出就可以了。
如果是单位根据经营需要合理变动员工上班地点的,并且对远距离地点变动已经作出或承诺合理补偿或其他措施的,员工一般应服从单位决定。建议双方先协商解决。公司也作出了合理补偿措施
临时工应按实际工作日支付劳动报酬。你可到当地劳动保障部门(现在被人事局包括)投诉维权。
签合同之后不按时给钱的行为,属于违反合同约定的行为,当事人可以要求对方承担相应的违约责任,例如:继续履行合同的责任、赔偿当事人相应损失的责任以及采取补救措施的责任。另外需要注意,如果双方在合同中约定有违约条款的,当事人也可以根据违约条款的规
合同满三年后不给续签,职工可以要求经济补偿,应该赔偿三个月工资。如果单位不给补偿金,职工应该到劳动局投诉。合同到期单位续签而职工不同意的,这样解除劳动关系的,职工拿不到任何补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标
老板拖欠工资,并且没有签合同的,可以去劳动仲裁委员会进行仲裁。劳动者应当向劳动仲裁委员会提交申请书,并且提供相应的证据,未签订劳动合同的,劳动者在提供证据时,可以通过打卡表或者其他文件进行证明,仲裁委员会受理申请后,应当按照相关规定对劳动纠