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企业职工有工伤辞职怎么赔偿?

企业职工有工伤辞职怎么赔偿?

2024-05-12 9
普法内容
企业职工工伤辞职后,可以请求企业赔偿。具体请求内容有劳动关系存续期间即可申请的一次性伤残补助金、劳动合同解除之后可以申请的一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金

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    国有企业工伤职工辞职的,如果是属于伤残的,那么会有一次性伤残补助金和一次性就业补助金,如果没有伤残,那么一般没有补偿。一次性伤残补助金和一次性就业补助金根据伤残等级确定。

    2020-12-25 111
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    1.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;法律、行政法规规定的其他情形不得解除劳动合同2.若职工生病在规定的医疗期的,被公司辞退属于违法辞退,用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。3.经济补偿按照劳

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    2024-05-29 14
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    2023-02-20 15,340
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    2023-08-08 15,340
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    《工伤保险条例》第62条第2款规定:“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”即对未参加工伤保险的职工所发

    2022-07-21 15,340
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    2022-08-02 15,340
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  • 倒闭企业职工补偿标准 01:13
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    倒闭企业的职工补偿标准为:根据《劳动合同法》的相关规定,补偿标准按员工在本企业的实际工作年限计算,每满1年需向员工支付1个月工资;满6个月不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为,员工在劳动关系

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吴莉律师 吴莉律师

广东天穗律师事务所 | 专职律师

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