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如果是生产安全事故的事故发生单位主要负责人在事故调查处理期间擅离职守的,则相应的处罚为:处上一年年收入40%至80%的罚款,属于国家工作人员的,并依法给予处分,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
擅离军事职守罪的判刑规定如下: 1、构成擅离军事职守罪的,一般判处三年以下有期徒刑或者拘役; 2、造成特别严重后果的,判处三年以上七年以下有期徒刑; 3、战时犯本罪的,判处五年以上有期徒刑。 根据相关法律规定,擅离、玩忽军事职守罪,是指指挥
1、玩忽职守和擅离职守的区别不是很大,一般来说在玩忽职守罪之中就包括了擅离职守这一项内容。如果是相关工作人员违反纪律擅离职守的话,那么就会根据玩忽职守罪来处理当事人。 2、玩忽职守罪(刑法第397条第1款),是指国家机关工作人员严重不负责任
用人单位可以制定规章制度,但不能与现行法律、法规相冲突。你可以要求单位出具处罚的证明。如果觉得单位做法不对,你可以去申请劳动仲裁。要求单位出示相关的事实依据、法律依据、规章制度这些制度是否公示你可以拿
指挥员和值班,值班人员擅长退休或者忽职,造成严重后果的,造成3年以下有期徒刑或拘留的特别严重后果的,处3年以上7年以下有期徒刑。如果战时犯了定金罪,将被判处五年以上有期徒刑。
指挥人员和值班、值勤人员擅离职守或者玩忽职守,造成严重后果的,处三年以下有期徒刑或者拘役;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑。战时本罪的,处五年以上有期徒刑。
具有下列情形之一的,属于本条规定的"严重不负责任": (一)擅离职守的; (二)无正当理由拒绝对危急就诊人实行必要的医疗救治的; (三)未经批准擅自开展试验性医疗的; (四)严重违反查对、复核制度的;
玩忽职守与渎职罪有以下三个区别,分别是: 1、主观方面不同。渎职罪主要是由故意构成,个别情况下也可以由过失构成。玩忽职守罪主要由过失构成,少数情况下也可以由故意构成; 2、侵犯的直接客体不完全相同。渎职罪的直接客体是国家机关工作人员职务活动
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准,擅自离职的,属于违法解除劳动合同,由此给用人单位造成的经济损失,劳动者应当予以赔偿;但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的