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有可能存在以下违法行为:1.驾驶员收取明显超过平摊成本以外的费用,或按里程抽成,那么就会涉嫌非法营运。2.私自改装内部结构拉人,并且没有经过车管所审批备案的。3.在外部张贴广告影响驾驶员视线或存在安全隐患的。4.超员行驶等等。
对工伤职工用人单位是不能单方面开除的,根据《劳动合同法》第42条之规定,劳动者有以下情形的,用人单位不得裁减: (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (2)在本单位患职业
依据我国城乡规划法的规定,违法的建筑被罚款后,是不会变成合法建筑的,违法的建筑一般是会拆除的,如果不自行拆除的,会被强制拆除。乡规划主管部门作出责令停止建设或者限期拆除的决定后,当事人不停止建设或者逾期不拆除的,建设工程所在地县级以上地方人
单位属于违法,向劳动监察大队投诉,同时,属于工伤,要求单位按照工伤进行赔偿。
任何单位和个人不得占用道路、桥梁、人行天桥、地下通道及其他公共场所设摊经营、兜售物品,影响市容环境卫生。违反规定的,由城管执法部门责令改正,并可处五十元以上五百元以下罚款。城管执法部门可以暂扣当事人经
1、员工的工资是不能乱扣的,除非是公司有证据证明员工的行为给公司造成损失,且扣除时也不得超过20%。 2、但是公司如果设定了绩效奖金,扣除奖金是合法的。 3、按照你的描述,公司的罚款是违法的。
看出来,不予办理应当没什么。如果没看出来,给办理了,你多领了几年养老保险后,被审查出来,那就要出事了,罚款是违法领取的2-5倍,数额较大的可以判刑。《社会保险法》第八十八条以欺诈、伪造证明材料或者其他
被传唤了没收手机合法。如果被带到派出所并被没收手机说明是被传唤了,按照法律规定被传唤人员应道法接受人身检查、包括随身携带物品,这些物品不是被没收,只是被暂时扣押,审查、传唤结束按照处理结果,就会发还给当事人或者当事人家属。根据相关法律规定可
迟到罚款不合法。相关法律规定没有授权雇主惩罚工人迟到。因此无论劳动者有什么违规行为,用人单位都无权作出罚款决定,更无权扣减工资。另外如果劳动者经常迟到,可视为严重违反劳动合同,用人单位可以解除劳动合同。根据相关法律规定,行政处罚由具有行政处
罚单不见了交罚款的方式如下:可以到交警大队处罚中心,把行驶证、驾驶证交给工作人员,会在电脑上打出违章记录,并开具正式罚款收据的。具体如下: 1、现场单超过15天没有缴款,从第15天后起每天产生罚款金额3%的滞纳金,直至交款为止; 2、违章超