工伤事务处理

2024-05-07 6

普法内容

1、是可以认定为工伤的。 2、首先要在事故发生之日起一年内由单位或者向人力资源和社会保障局申请工伤认定，工伤认定作出后可申请劳动能力伤残等级鉴定，然后根据伤残结果确定赔偿数额。赔偿的项目：一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和伤残津贴等等。

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员工工伤住院费账务处理
职工工伤,单位报销住院费医药费,单位可由职工福利费报销。

2020-08-12 218
在工地受伤找哪个部门事务处理
工地上受伤了一般找社会保险行政部门解决。用人单位自事故伤害发生之日起三十日内，向社会保险行政部门申请工伤认定，获得工伤认定决定书后向社会保险经办机构申请赔偿。

2020-12-10 226
劳务分包企业对工伤事故的处理
劳务分包要分包给具有资质的单位，劳务人员发生工伤事故的，由具有资质的承包单位承担工伤保险责任。如果分包给不具有资质的单位，由具有资质的承包单位承担工伤保险责任。

2020-05-08 159

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工伤工资的财务处理流程
办理人员填写表格，随带所需资料，到工伤生育科服务窗口，核定工伤待遇;根据核定的金额，所在单位开具单位财务收据，凭收据到社保财务窗口领取转账支票

2022-07-21 15,340
工伤事故处理规定工伤事故处理按什么顺序
工伤事故处理得按以下先后程序进行：1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）；2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（

2022-03-30 15,340
劳务合同属于工伤事故吗,工伤发生后怎么处理
劳务合同属于工伤事故吗劳务合同不属于工伤事故。劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系，劳务人员发生人身伤害事故的，按雇佣人身损害赔偿处理，不能申请工伤认定。《民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中

2023-09-18 15,340
处理劳务派遣人员工伤事故的步骤
劳务派遣人员在发生工伤时,应按照前往国家或地区的法律参加当地工伤保险。若参加当地工伤保险,则国内工伤保险关系将中止;若不能参加当地工伤保险,则国内工伤保险关系不会中止。具体的处理程序如下: 1. 劳

2024-11-14 15,340

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劳务派遣工伤怎么处理
劳务派遣人员工伤的处理程序，一般有以下的三个步骤，具体如下： 1、及时送医院治疗； 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定； 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。职工发生事故伤害，所在单位要从事故伤害发生那天起的30天内，向社会保险行政

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劳务关系发生工伤如何处理
劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求

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派遣工工伤如何处理赔偿事宜
派遣工工伤如何处理赔偿事宜是：1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救；2、由用工单位或者劳务派遣工本人及时通知劳务公司；3、劳务公司负责工伤的申报、审批，以及鉴定等一系列的工伤程序的处理；4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的

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