对刻意拖延工资，克扣员工工资的处罚是什么

2024-07-05 10

普法内容

可以向法院提起诉讼的

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工资拖欠恶意克扣
1、单位恶意克扣员工工资，属于劳动争议的一种，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。 2、依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作

2024-06-27 29
拖欠和克扣工资是什么意思,拖欠工资解决办法
拖欠工资是公司延迟发工资。克扣工资是公司扣劳动者的工资。拖欠工资解决办法： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (

2020-08-05 302
故意克扣员工工资属于什么行为
迟到、请假扣工资，请假扣三倍工资，孕期女职工产检扣工资违法，员工辞职，单位就扣员工工资。一些用人单位为避免员工辞职，而故意拖欠和克扣员工工资的行为属于违法。个人原因造成公司的损失扣工资。工作绩效未达标，单位扣工资。工资是用人单位使用劳动者的

2020-03-19 554

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企业克扣员工工资的不良影响是什么克扣员工工资会受到什么处罚
劳动者可以解除合约；支付赔偿金依据《劳动法》的第五十条得知用人单位是不允许无故克扣或是拖欠员工工资的出现这样的情况，第一时间要与用人单位联系反馈协商，如果协商结果无效，那可以向有关劳动部门投诉根据

2022-06-17 15,340
恶意拖欠克扣员工工资追讨难!!!
可以申请劳动仲裁。从你叙述的情况看，你们这个案件到市劳动局属于越级，应该向公司执照的管辖区的劳动局投诉，对于劳动局他们对于公司拖欠工资的行为应限期责令公司支付给你们，单位扣除你们一个月的工资不合法。因

2022-10-27 15,340
为了留员工克扣了员工工资克扣截留职工工资仲裁的资料是什么
仲裁准备的资料：相关法律规定《中华人民共和仲裁法》第二十一条当事人申请仲裁应当符合下列条件：（一）有仲裁协议；（二）有具体的仲裁请求和事实、理由；（三）属于仲裁委员会的受理范围第二十二条当

2022-06-16 15,340
老板刻扣工人工资，拖欠工资，刻意逼工人辞职，工资发不全
克扣工资，拖欠工资，完全可以以这个理由辞职，申请劳动仲裁，主张经济补偿。

2023-06-17 15,340

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故意拖欠工资如何处理
根据我国劳动法的相关规定，用人单位拖欠工资不给，劳动者可以通过以下几种方式解决： 1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映，并进行协商解决。 2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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非法集资的公司员工怎么处罚
非法集资的公司员工处罚需要视情况而定，具体如下： 1、数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金，数额在50万元以上的，应当认定为数额较大； 2、数额巨大或者有其它严重情节的，数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒

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