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如果退休人员已经开始领取退休工资,则退休争议不适用劳动仲裁,该退休人员不具备劳动者的主体地位。用人单位与其招用的上述退休人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
退休争议不适用劳动仲裁,已经退休的人员不具备劳动者主体地位。退休人员与用人单位之间存在用工争议,可以向人民法院提起诉讼。用人单位与其招用的退休人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
劳动仲裁开庭时原则上不可以再补充新的请求事项。但是,在实际操作中,如果在仲裁开庭时,申请人提出增加仲裁请求,对方没有异议且经仲裁庭准许的,也可以一并进行审理和仲裁。
如果退休人员已经开始领取退休工资,则退休争议不适用劳动仲裁,该退休人员不具备劳动者的主体地位。用人单位与其招用的上述退休人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
退休争议不适用于劳动仲裁,退休人员不具备劳动者的主体地位。退休人员与用人单位之间存在就业纠纷,可以向人民法院提起诉讼。用人单位与其招用的退休人员发生就业纠纷并提起诉讼的,人民法院应当按照劳动关系处理。
因退休而引发的争议属于劳动争议的范畴,所以这类争议在双方协商无果的情况下,可以向仲裁委员会申请劳动争议,如果的结果也让一方不满意的话,还可以向提起诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,下列劳动争议可以进行劳动仲裁:(一)确认劳动关系的争议;(二)订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷;(3)关于除名、辞退、辞职和辞职的争议;(4)工作时间、休息
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别有四点,分别是: 1、机构设置方面不同,仲裁委员会不按行政区划层层设立,可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立;而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构; 2、
劳动争议申请仲裁时间的规定如下: 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的,劳动争议发生一年之内,这是一般时效。但是也有特殊时效:比如欠薪加班工资,时效不受限。在劳动关系存
被辞退申请劳动仲裁的流程如下:1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁;2、提交书面仲裁申请;3、仲裁委在五日内决定是否受理;4、在四十五日内审理终结。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结