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是合法的,虽然让人感觉别扭,但是并不违法,也不构成侵犯别人的隐私。原因有: 1、首先,单位的正常工作范围的地域不属于个人隐私范围。 2、员工在单位中的工作行为是属于单位管理的正常范围的。举个例子,你在单位工作,领导在场监督管理你能说因为领导
办公室内安装监控是否侵犯隐私需要视情况而定: 1、用人单位对于劳动者有监督管理权力,而办公室属于不具隐私性质的公共场所,公司出于监督、管理员工及保障公私财物安全的需要,是有权在办公室安装摄像头的。从法律上看,这一行为并不天然地侵犯公司员工的
可以的,可起诉解决。 1、写好起诉状;起诉状包括 (一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式; (二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信
应该不算吧,办公室就是办公的地方,又不是卫生间,属于涉及隐私的场所。隐私权是公民的重要的人格权之一,是公民享有的对个人信息、私人活动和私有领域进行支配的权利。任何偷窥、偷拍他人隐私,或者窃听、散布他人
浴室属于私密空间,不可以装监控,涉嫌侵犯员工个人隐私。
低于5000元的设备可以一次性计提折旧。直接计入管理费用科目亦可。
用人单位在办公场所安装摄像头这一行为本身并不必然构成对员工隐私权的侵犯,但这并不代表用人单位可以随意使用摄像头。应受到如下限制: 首先,安装监控设备应当按规定报批备案。 其次,应当向员工明示先知,因为
根据我国公司法的规定,公司的最高权力机关是股东大会,股东大会享有选举、更换或者撤销监事的权力。但这并不意味着,监事只能由股东大会进行撤换,而不能自己辞职离岗。监事由股东大会和职工民主选举产生,与选举自己的机关之间是委任合同的关系。虽然监事是
有监控不承认不一定能定罪。需要具体根据罪名确定。扒窃被监控拍下不承认可以定罪,经公安机关查证属实,证据确凿的,可以无口供判罪,证据不足的,不能认定被告有罪,定案的证据应当经法定程序查证属实,认定事实已排除合理怀疑。根据相关法律规定可知,对一
严格意义上,监控录像当然能够作为离婚的证据。根据我国民事诉讼法第63条规定,视听资料属于民事诉讼中证据的一种类型。而监控录像,就是视听资料的典型代表。但是,离婚诉讼中,视听资料不一定能够作为有效的证据。这主要是因为当时人在收集视听资料,也就