哪些情况下能变更劳动合同的内容

2024-05-24 13

普法内容

1．订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改； 2．企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改； 3．上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行； 4．企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定； 5．当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。

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劳动合同变更内容是属于哪些
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用

2020-04-28 149
劳动合同内容变更协议需要注意下哪些？
劳动合同内容变更协议需要注意（1）原则上，必须协商一致，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人同意才能进行（2）内容上，必须合法，不得违反法律法规的强制性规定（3）时间上，变更劳动合同必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履

2024-06-05 14
劳动合同的终止的情况有哪些内容
劳动合同的终止情形包括：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；其他。

2020-09-22 16

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劳动合同变更是指劳动合同生效以后在什么情况下变更劳动合同的内容
劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同

2022-03-14 15,340
劳动合同的内容在什么情况下可以变更？变更劳动合同的程序是怎样的
根据《劳动合同法》的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容;另外，根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变

2022-04-16 15,340
在什么情况下用人单位可以变更劳动合同，应当变更劳动合同的内容？
按照法律规定在下列情况下会发生劳动合同的变更: （一）劳动合同当事人协商一致，可以变更劳动合同；（二）订立劳动合同时所依据的法律、法规、规章发生变化，应当依法变更劳动合同的相关内容；（三）用人单位

2022-05-06 15,340
合同变更内容不明确的情况下合同算变更了吗
合同变更的过程，也就是当事人协商一致对合同进行修改的过程。因此，合同中关于要约、承诺等的相关规定也同样适用于合同变更的情况。当事人在对合同进行变更的过程中，可能出现对需要变更的内容达不成统一意见的情况

2022-10-28 15,340

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变更劳动合同
变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位

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劳动者在什么情况下不能签合同
劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

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合同在哪些情况下可以终止
有以下情形的，可以终止合同： 1、双方已经履行了债务； 2、抵销权人行使了债务的抵销权； 3、由于债权人的原因，债务人按照法律规定将标的物提存； 4、债权人单方面地免除债务人的债务； 5、债权债务归于同一人； 6、其他标志着合同的权利义务关

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