公司辞退孕妇的需要支付补偿金吗？

2024-05-15 18

普法内容

如果用人单位非法辞退孕妇的需要支付经济补偿金，孕期职工有权主张以下费用： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资。 3、工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。

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公司辞退孕妇，需要给予孕妇怎样的补偿
怀孕女职工和公司存在劳动关系，且公司知道女职工已怀孕确将其违法辞退的，女职工可主张赔偿金。赔偿金的支付标准为工作满一年赔偿二个月工资，工作不满六个月的，按照半年计算。怀孕女职工有严重违反公司合法的规章制度等依法可解除劳动合同情形的，公司可

2020-02-08 155
孕妇被辞退经济补偿金的应当如何支付
孕妇被辞退经济补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-03-23 134
请长期病假可以辞退吗？公司需不需要支付补偿金？
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（劳部发［1994］479号）》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，在医疗期是不能解除劳动合同的，但是过了

2024-06-05 24

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公司辞退孕妇，需要给予孕妇怎样的补偿
公司辞退孕妇，若是属于违法辞退的，需要给予孕妇二倍经济补偿标准的赔偿金，经济补偿按按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若是孕妇有法律规定的过错行为的，不用支付经济补偿

2022-05-16 15,340
被辞退的孕妇如何支付赔偿金
除孕妇被单位过失性辞退外，其他辞退情形都属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资则是指劳动者在

2022-05-17 15,340
孕妇三期补偿金要是公司可以辞退吗
国家对怀孕期间女性员工的权益保护作出了明确的规定，如果使用者违反规定违法退休，怀孕期间的员工有权申请以下赔偿：1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金的计算方式：工作年数×退休前12月的平均

2021-10-20 15,340
孕妇被辞退不支付赔偿金能要求赔偿金吗
孕妇被辞退没签合同可以请求赔偿的，在女性劳动者怀孕的情况下，公司辞退属于违法，公司需支付双倍的赔偿金。在我国的劳动者保护的法律法规的规定中，如果是用人单位违法辞退的，此时是一定要注意收集证据，向有关部

2023-08-23 15,340

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孕妇能被公司辞退吗
孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：１、严重违反用人单位的规章制度的；２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

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01:07
辞退孕妇需要赔偿三期工资吗
辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺

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公司要裁员辞退我怎么补偿
公司进行经济性裁员的，员工有权向公司要求经济补偿，该补偿按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工在公司工作时间为六个月以上不满一年的，则按一年计算。工作时间不满六个月的，则公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。

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