自己被劝退辞职能得到补偿吗

2022-05-12 24

普法内容

自己被劝退辞职是否能得到补偿视情况而定，分析如下： 1、经用人单位劝说，劳动者自主动提出离职的，则用人单位无需支付经济补偿金； 2、用人单位合法解除，不需支付经济补偿金。如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况，如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被追究刑事责任等，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付经济补偿或者赔偿； 3、用人单位合法解除，需支付经济补偿金。劳动者符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况下，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 4、用人单位违法解除，需支付赔偿金。如果用人单位辞退劳动者，没有任何合法理由或者理由不成立，应当支付赔偿金，按劳动者工作年限，每满一年按二个月工资的标准支付。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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2024-06-02 23
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你不能主动辞职，如果公司违法辞职你可以申请劳动仲裁要求赔偿。

2024-07-03 7
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2020-08-13 120

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2023-07-22 15,340

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入职三个月被辞退,补偿多少钱
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试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

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因职工过错辞退不予补偿吗
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