辞工报告怎样写会有赔偿金

2024-07-07 9

普法内容

我国《劳动合同法》限定，通常情况下，员工辞工，单位不用付经济赔偿金，但用人单位有下列情况，员工辞工的，要付经济赔偿金： 1、未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的（比如在矿山工作不发给工作服和安全帽的） 2、未及时足额支付劳动报酬的（比如两三个月都不发薪水的） 3、未依法为劳动者交纳社会保险费的 4、用人单位的规章规则违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的（比如单位的规章限定迟到一分钟罚金100元，迟到两分钟罚金200元，以此类推等等） 5、因本法第二十六条第一款限定的情形招致劳动合同无效的（二十六条内容：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使另一方在违背真实意思的情况下订立或者变换劳动合同的（二）用人单位免除自己的法定职责、排除劳动者权利的（三）违背法律、行政法规强制性限定的。） 6、用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同。（不需事先告知用人单位，并且能够向用人单位主张经济赔偿金） 7、法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。

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没有写辞职报告旷工会怎么判
交了辞职报告后旷工的，用人单位可以依照规章规定扣除劳动者当月薪资，劳动者因为旷工造成用人单位损失的，用人单位可以要求赔偿。旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。

2021-10-26 35
辞职报告怎么写才能够得到赔偿金
在辞职报告中载明经济补偿的，辞职报告应该包括辞退的原因，用人单位侵权的事实，与赔偿相关的问题，如赔偿的数额、赔偿支付时间等内容。

2020-09-10 527
职工辞职补偿金的报告
《劳动法》第二十七条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。第二十八条：“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位

2024-05-08 14

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公司要求员工辞工需要给员工赔偿吗，让我自己写辞工报告，会给赔偿金吗
劳动者自愿提议辞工的，用人单位不需要经济赔偿金。除非用人单位有《劳动合同法》第三十八条的情形而劳动者提议辞工的。所以，可否有权要求支付经济赔偿，要看是辞工的情况可否符合。如果不符合，辞工报告中无提议

2022-07-07 15,340
辞职有补偿吗怎么写辞职报告
劝辞职有补偿，辞职报告要填。当事人应该按照正常程序办理离职手续，才能依法维护自己合法权益： 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离

2022-05-06 15,340
写了辞职报告不想去有赔偿吗
如果你写了辞职申请，则用人单位无需向你支付经济补偿，建议不写，要求单位对你进行经济补偿。一般工作每满一年，需支付1个月工资作为经济补偿。不满一年，但在半年以上的，需支付1月工资作为经济补偿，不满半年的

2022-03-20 15,340
辞职报告上没写辞职报告算旷工吗？
没写辞职报告也是可以拿到工资的。劳动者这种情形属于自离，若给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿，但需承担举证责任。对于确实造成损失的用人单位可以从工资中予以扣除。《工资支付暂行规定》第十六条规定

2022-07-07 15,340

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辞职有没有赔偿金
通常情况下，辞职是没有赔偿金的。按照我国当前的法律规定，用人单位按照法律规定解除或者终止劳动合同，符合劳动合同规定的，那么就要依法支付一定的经济补偿；如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者按照劳动合同法的规定，要求继续履行劳动

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辞职报告格式
辞职报告申请一般包含五部分；具体为： 1、辞职报告的标题，在申请书的第一行正中间写上“辞职申请书”的名称，一般辞职申请书包含具体辞职事由和文种名构成，即以“辞职申请书”为标题，标题的字体一般要加大并且加粗。 2、称呼，在标题下一行顶格位置写

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被辞退的员工如何获得赔偿金
被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

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