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欠工人工资,必须达到一定的标准,才能构成拒不支付劳动报酬罪。 如果构成犯罪,可能会被法院判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
咱们来说说这个事哈,当劳动者与用人单位签了合同,他们就创建了劳动关系。然后呢,这位劳动者觉得自己的权力太大,就随意给其他员工放假很多天,甚至还擅自将这些员工的薪水据为己有。这可是严重违反了公司的规定哦!所以用人单位是有权按照法律程序跟他解约
1、当地劳动监察大队去投诉解决。 2、法律依据《保障农民工工资支付条例》 第三十一条工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表,经农
协商不成,建议委托律师申请劳动仲裁讨薪,你的具体情况南京律师,如需帮助可来电咨询,办公室在地铁南站附近
按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资
用人单位不给工资,劳动者可以向当地,要注意以下事项: 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要
如果员工离职时,用人单位拖欠工资,员工可以采取下列措施保障自己的权益: 第一,可以到当地用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉; 第二,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付工资。如果员工与用人单位没有签订劳动合同
根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利:1、自行找用人单位协商,要求其支付工资;2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉;3、劳动者可以向当地的劳动
好几个月拖欠不发工资,劳动者可以向用人单位请求支付其工资、经济补偿和赔偿。经济赔偿为经济补偿的二倍,用人单位逾期未支付的,劳动者也可以请求用人单位按百分之五十以上百分之一百以下的标准,向其加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本単位工作的年限,每满