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厂里临时工辞职,工厂不批准没用。临时工一般指非全日制用工,而非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 全日制用工劳动者辞职,提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,期满解除劳动合同,工厂不同意特没
临时工辞职享有与用工单位正式工同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。临时工辞职的规定是根据《中华人民共和国劳动法》第31条,劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
1,公司合同中约定提前15天提出离职是不合法的。 2,在试用期内,你提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,你提前30天以书面形式就行了。 你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职
自己辞职没有补偿。 按你的情况是属于用人单位非法调岗。 关于你三点问题 1、未经协商一致调整你的工作岗位,可以追讨经济补偿金。(经济补偿金计算方法:工作时间满6个月不满一年算一个月平均工资,不足6个月
你的情况大致我已经了解,就你咨询的情况我要和你核实几个问题,以便于具体给你合理的分析建议, 这种情况还是走仲裁比较妥当, 你们有无劳动合同,工资之前怎么发放,厂里经济状况具体怎么样, 由于你提供的信息
补办临时工工龄手续,具体如下:补临时工龄应当需要原来的用工单位出具的用工证明,或者有其他证据能够证明,劳动者在原来的用人单位作为临时工的证据即可。具体所需的材料,还应当咨询当地的劳动部门等有关的行政机关。机关、团体、企业、事业单位、民办非企
辞职不干了,工资不给了,劳动者可以通过电话投诉或者是现场投诉的方式向当地劳动执法监察大队进行投诉。 县级以上人民政府劳动行政部门有权对用人单位违法行为进行处理。 除了投诉举报外,劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,通过仲裁裁决向
根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利:1、自行找用人单位协商,要求其支付工资;2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉;3、劳动者可以向当地的劳动