工厂以超过50岁为理由解雇员工怎么赔偿？

2024-06-30 10

普法内容

你的问题我不一一作答了。你可以主张的补偿的有每提前通知解除劳动合同有一个月的工资经济补偿金加你在这单位工作了半年补偿你半月工资的经济补偿金。也就是一个半月的工资的补偿金。还有五险一金没交给你补缴或者直接转成现金补偿。提成这个不计算在工资之内，对于你的工作时间怎么计算，看劳动合同的约定。此事协商处理，如果对方不协商。你可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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员工超过50岁被辞退工厂会赔钱吗?
1、需要的，属于赔偿的情形中，而且是要赔偿的 2、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。 3、需支付辞退员工

2021-10-29 35
解雇超过55岁的员工赔偿如何计算
公司非法解雇赔偿需要按劳动者在单位工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按照一年计算。劳动者每月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地

2020-03-02 305
工厂没有原因解雇员工，工厂该怎么赔偿
根据你反映的情况需赔偿2个月工资，但是需看看还有其他的如有没有签订劳动合同等情况，具体事宜可以与我联系。

2024-06-22 13

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工厂裁员员工50岁有赔偿沒
如果是女职工的话就没有补偿，因为女职工50岁就达到了法定退休年龄，公司可以解雇；如果是男职工的话，50岁解雇的话是需要给赔偿的

2022-10-27 15,340
员工超过10年解雇应给员工怎样的赔偿
连续工作超过十年以上的是不能被企业解雇的，只有两种清况， 1、业倒闭， 2、你造成企业众大损失、要不不能解雇，既然不能解雇，也就没有赔偿，他们必须每月给你工资。可以要求双倍赔偿。

2022-10-26 15,340
因员工年龄超过50岁辞退该怎么赔偿
这个要看他超过多久了，还要看他的社保情况，和工作情况

2022-11-01 15,340
如何处理超过50岁的员工工伤
工伤亦称公伤、因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。超过五十岁如果没有退休应当认定为工伤，需要进行伤残认定然后依照认定的标准进行赔偿。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治

2022-05-22 15,340

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01:17
工厂裁员员工如何赔偿
劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前

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01:06
工厂不给员工买社保该怎么赔偿
用人单位不给员工买社保的，由社会保险行政部门责令对其进行惩罚。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元

5,087 15,340
01:09
超龄人员工伤应该怎么赔偿
超龄人员工伤的赔偿如下：对于超龄人员工伤的赔偿，由用工者赔偿。不能认定为工伤，因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言，都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全

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