辞工到期了，该怎样办

2024-05-15 9

普法内容

根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者提出解除劳动关系的要提前一个月书面通知用人单位（试用期仅需提前三天通知），无需用人单位批准。离职流程分三步走：第一步：向用人单位提交辞呈。您可以提前一个月向用人单位主管部门递交辞呈，并邮寄一份辞呈到公司，在邮单上写清楚内容为辞呈，并保留底单即可。通过用人单位内部管理系统或电子邮件、聊天提交辞呈的，需保留相应页面的截图。第二步：做好交接工作。无论公司是否批准离职，都需要做好工作交接，如果公司有指定人员交接更好，若未指定，则可以做好工作交接清单记录好工作进程在离职前以邮件形式发给主管领导。第三步：期满离职。一个月满您即可离职，用人单位仍然不批准的，您可以持相关已提前通知离职的材料（如上述的邮单底单），向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位为您办理离职手续，用人单位有拖欠工资现象的可一并提出；投诉未果，可申请劳动仲裁。如回答对您有所帮助，还请点赞并好评，如仍有疑问，还请展开追问，我们会及时向您回复，您的支持就是对我们工作最大的鼓励，谢谢。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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辞工没到期。不让员工上班。该怎么办
辞工没到期，不让员工上班的解决办法如下： 1、劳动者可以提前30天书面通知用人单位，30天后劳动合同解除，解除劳动合同后，还可以主张经济补偿金。 2、如果用人单位不支付工资的，劳动者可以通过以下途径处理。 3、协商程序。协商是指劳动者与用人

2023-05-29 5
试用期被辞退该怎样办？
依据我国相关法律的规定，在疫情防控期间，试用期职工因不符合录用条件被辞退的，是没有经济补偿的，用人单位解除劳动合同是合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位

2024-04-30 5
私企辞退员工该怎样办
用人单位无故辞退员工员工可以利用法律维权，可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的还可以向人民法院申请劳动诉讼。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满

2024-06-04 4

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辞职日期到了不结工资一天拖一天。应该怎样办
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2022-10-03 15,340
辞工书快到期了又被退回来了应该怎样处理
试用期提前3天，正式工提前30天向单位提出就可以了。到了时间就走人

2023-06-17 15,340
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2022-09-23 15,340
在柬埔寨上班，辞工到期了，不结工资怎样办？应该找个部门？
建议与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留拖欠工资的具体事实和确凿证据，派代表到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，请他们帮助你们催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定，工资按月发放。当月

2023-07-23 15,340

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二手房产权到期了该如何办
二手房的产权由二手房的所有权和房屋所在土地国有土地使用权两部分构成。二手房的所有权没有期限，但其国土使用权有法定最高年限。二手房对应的国土使用权性质通常为居住用地，其最高年限为70年。到期后，产权人应当提前申请续期，重新签订土地出让协议并缴

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企业突然辞退员工应该怎样赔偿
企业突然辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或

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强险到期了没交怎么办
交强险到期后没交的，应当尽快去保险公司进行续保。法律明确规定，机动车所有人、管理人未按照国家规定投保机动车第三者责任强制保险的，由公安机关交通管理部门扣留车辆至依照规定投保后，并处依照规定投保最低责任限额应缴纳的保险费的二倍罚款。因此，当事

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