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对卖家故意拖延退款的处理方式有协商、调解、仲裁或者起诉,如果之前没有约定仲裁协议,双方通过协商等方式也无法处理的,向人民法院处理时,原告要注意收集证据,并且最好向人民法院提交书面的起诉状。
卖家不处理退款申请恶意拖延,可由以下两方面进行处理: 1、要是不着急拿到退款的,可以等电商平台后台系统自动退款。在规定时间内,如果卖家未响应买家的退款,规定时间一到,系统就会将货款自动退还给买家; 2、如果是着急想要拿到退款,又或者是卖家一
应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者,用人单位应当采取的措施: 1、用人单位通知劳动者订立劳动合同,而劳动者拒绝订立的,用人单位可以通知劳动者终止劳动关系,并且无需向劳动者支付经济补偿。 2、作为用人单位,应当注意留存通知劳动者签订劳动
对产品的质量问题和非质量问题,销售者是有义务调换或者退货的,如果造成了消费者人身和财产损害,销售者还应当赔偿。” 商家若拒不退款,若是在第三方平台销售,则买家可向平台申诉,并拿出证据证明,则平台会对商
第一、如协商不成的,建议起诉至法院要求离婚;第二、如对方拒不出庭的,法院会公告送达;第三、关键在于你能否提交相关的材料证明夫妻感情破裂,如证据充分的,法院会判决离婚的。如还有其它疑问
按实际情况及相关的法律规定,不退不换是违反法律规定的,属于无效约定,所以不合法。但是你要退的原因必须是法定原因,如果只是不想要了,不可以退。
就公司无故拖欠工资甚至辞退,我们可以到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门进行投诉,根据《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报
应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者,用人单位应当采取以下措施:首先,用人单位通知劳动者订立劳动合同,而劳动者拒绝订立的,用人单位可以通知劳动者终止劳动关系,并且无需向劳动者支付经济补偿。作为用人单位,首先应当注意留存通知劳动者签订劳动
罚款属于正惩罚。负向惩罚指在出现一个行为后取走欲望刺激,如拿走孩子的玩具,以减少该行为。正惩罚是指施加一个坏刺激。这是当不适应的行为出现时给予处罚的一种方法,往往是给对方一种使之感到不快的刺激,如批评、罚款等。这种惩罚必须注意,惩罚的是什么
城管没收东西,一般会被罚款五十元以下,对法人或者其他组织处以一千元以下罚款,或者警告的行政处罚的,可以当场作出行政处罚决定。行政机关对当事人进行处罚不使用罚款、没收财物单据或者使用非法定部门制发的罚款、没收财物单据的,那么当事人可以拒绝城管